拖欠农民工工资是违法行为，法律对此有明确且严格的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、民事违约行为

1. 合同约定：农民工与用人单位之间通常存在劳动合同或劳务合同关系。按照合同约定，农民工提供劳动服务后，用人单位有义务按时足额支付劳动报酬。若用人单位违反合同约定拖欠工资，则构成民事违约。
2. 法律后果：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，农民工有权要求用人单位继续履行支付义务，并可主张赔偿因拖欠工资造成的损失，如利息损失。具体来说，用人单位应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

二、行政违法行为

1. 法律依据：《保障农民工工资支付条例》等劳动保障法律法规对用人单位支付农民工工资的行为进行了详细规范，明确要求用人单位按约定或规章制度规定的周期和日期足额支付工资。
2. 处罚措施：若用人单位拖欠工资，劳动行政部门有权责令限期支付；逾期不支付的，除责令加付赔偿金外（按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准），还可对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款等行政处罚。

三、可能构成刑事犯罪

1. 犯罪构成：在特定情况下，拖欠农民工工资的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，即构成此罪。
2. 刑罚规定：犯拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

四、劳动者权益保护途径

1. 与用人单位协商：农民工可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其按时足额支付工资。协商过程中，可以明确指出拖欠工资的违法性，并要求用人单位给出具体的支付时间和方式。
2. 向劳动保障行政部门投诉：若协商无果，农民工可以向当地劳动保障行政部门投诉。投诉时，应携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动保障行政部门进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，农民工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，应清晰陈述事实与诉求，并提交相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，农民工可以申请法院强制执行。
4. 向法院起诉：若对仲裁结果不满意，农民工还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

五、实际案例与法律适用

在实际操作中，拖欠农民工工资的情况可能因具体案情而有所不同。例如，有些用人单位可能因经营困难而暂时无法支付工资，此时农民工可以与用人单位协商分期支付或延期支付等方案。然而，若用人单位恶意拖欠工资或逃避支付责任，则农民工应坚决采取法律手段维护自己的权益。

总结与建议：拖欠农民工工资是严重的违法行为，不仅损害了农民工的切身利益，也破坏了社会的和谐稳定。作为农民工，应了解自己的合法权益和维权途径，在必要时采取法律手段维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，按时足额支付农民工工资，以维护良好的劳动关系和社会秩序。若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。