被拖欠工资的人在法律上通常被称为“劳动者”或“员工”，在特定语境下，也可以理解为“被欠薪人”。以下是对这一问题的详细解释：

1. 劳动者/员工：

   • 在劳动关系中，被拖欠工资的一方通常是提供劳动服务的一方，即劳动者或员工。他们与用人单位之间存在劳动合同关系，按照合同约定提供劳动，并有权获得相应的劳动报酬。
   • 当用人单位未按照合同约定或法律规定支付工资时，劳动者或员工就有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能依据相关法律法规寻求法律救济。

2. 被欠薪人：

   • 在更广泛的语境下，被拖欠工资的人也可以被称为“被欠薪人”。这个称呼更侧重于描述他们被拖欠工资这一事实状态，而不强调他们与用人单位之间的具体法律关系。
   • “被欠薪人”这一称呼在劳动监察、劳动争议调解仲裁等场合中较为常见，用于指代那些因用人单位拖欠工资而需要维权的人群。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动争议调解仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在实际操作中，劳动者应当保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时提供有力支持。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在劳动争议调解仲裁或诉讼过程中，如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，还可能需要支付赔偿金或经济补偿金等额外费用。

总结与建议：

• 被拖欠工资的人在法律上通常被称为“劳动者”或“员工”，在特定语境下也可以理解为“被欠薪人”。
• 如果您遇到了被拖欠工资的情况，建议首先与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或依法申请劳动争议调解仲裁；必要时，还可以提起诉讼以维护自己的合法权益。
• 在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。