拖欠工资在特定情形下会构成拒不支付劳动报酬罪。

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，若企业或个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚。若造成严重后果，则可能处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

犯罪构成要件

1. 主体要求：此罪名适用于自然人和单位，自然人主要包括用人单位的实际控制人、直接负责的主管人员及其他直接责任人员；单位则涵盖各类企业和个体经济组织等。

2. 主观方面：表现为故意，即明知有支付劳动者劳动报酬的义务却故意不支付或逃避支付。

3. 客体：该行为侵犯了劳动者的财产权和正常的劳动用工关系，破坏了劳动市场秩序。

4. 客观方面：

   • 存在逃避支付行为，如转移财产、逃匿或有能力支付而不支付。
   • 拖欠的劳动报酬数额较大，具体标准因地区而异。
   • 经政府有关部门责令支付后，仍在规定期限内未支付。

实际应用与建议

1. 对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者报酬，避免采取逃避或拖延支付的行为。若遇到经营困难，应积极与劳动者沟通协商，寻求解决方案。

2. 对于劳动者：若遭遇拖欠工资情况，应及时向政府有关部门（如人力资源和社会保障局）反映，并寻求法律援助。在必要时，可以提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 法律责任与后果：若构成拒不支付劳动报酬罪，将面临严厉的刑事处罚。因此，用人单位和个人应高度重视这一法律风险，并采取有效措施加以防范和应对。

综上所述，拖欠工资行为在特定情形下会构成拒不支付劳动报酬罪，需承担相应的刑事责任。为避免不必要的法律风险，建议用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，并积极维护劳动市场秩序和劳动者的合法权益。