结论：公司约定20号发工资，逾期未发但还没有跨越到下个月，这种情况是否构成拖欠工资，需结合具体情况及法律规定来判断，一般情况下，若逾期时间较短且非公司主观恶意，可能不直接认定为拖欠工资；但若逾期时间较长或公司存在主观恶意，则可能构成拖欠工资。
法律背景与解释
工资支付周期与时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资支付周期通常由劳动合同或公司规章制度规定，如约定每月20日支付上月工资，则公司应在此日期前完成支付。
拖欠工资的定义：
- 拖欠工资通常指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。这里的“超过规定付薪时间”是关键，它指的是超过了劳动合同或公司规章制度中明确规定的支付日期。
逾期未发的具体情况分析：
- 逾期时间较短：如果公司因临时资金周转问题、银行处理延迟等非主观恶意原因导致工资支付稍有延迟，且延迟时间不长（如一两天），且公司能及时说明情况并尽快支付，这种情况下可能不直接认定为拖欠工资。
- 逾期时间较长或公司主观恶意：如果公司无正当理由长期拖欠工资，或者存在故意拖延、拒不支付等主观恶意行为，即使逾期时间未跨越到下个月，也可能构成拖欠工资。
法律建议与后果
与用人单位沟通：
- 劳动者在发现工资逾期未发时，应首先与用人单位沟通，了解原因并要求尽快支付。沟通时保留好相关证据，如聊天记录、邮件等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位无正当理由拒不支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促用人单位支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门介入后用人单位仍不支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 用人单位拖欠工资可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资及赔偿金等。同时，劳动者还有权要求用人单位支付拖欠工资期间的利息或赔偿金。
进一步思考
- 劳动合同与规章制度的重要性：劳动合同和公司规章制度是明确工资支付周期和时间的重要依据。劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读相关条款，确保自己的权益得到保障。
- 证据收集与保存：在工资支付纠纷中，证据的收集与保存至关重要。劳动者应保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
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