核心结论：经营不善拖欠工资的赔偿问题，需根据具体情况确定赔偿范围和标准，主要包括工资补发、经济补偿金及可能的赔偿金。以下从不同角度进行详细分析：

1. 工资补发义务

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若因经营不善拖欠工资，用人单位负有全额补发的法定义务，包括：

• 基本工资：劳动合同约定的固定工资部分；
• 加班工资：延长工作时间、休息日或法定节假日工作的加班费；
• 奖金、津贴等：合同约定或规章制度规定的额外报酬。

法律依据：
《劳动法》第九十一条明确，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

2. 经济补偿金

若用人单位因经营不善导致解除劳动合同（如破产、裁员等），劳动者有权依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条主张经济补偿金：

• 计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资定义：劳动合同解除前十二个月的平均工资（含奖金、津贴等），高于当地社平工资三倍的，按三倍封顶计算。

例外情形：
若用人单位依法进入破产程序，经济补偿金可能通过破产财产优先清偿，但需以破产财产分配方案为准。

3. 赔偿金（加付赔偿）

若用人单位存在以下情形，劳动者可主张加付赔偿金：

• 恶意拖欠：经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付；
• 拒不改正：以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资。

赔偿标准：
根据《劳动合同法》第八十五条，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

4. 其他救济途径

• 劳动仲裁：劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿及赔偿金；
• 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼；
• 行政投诉：向当地劳动监察大队举报，要求责令用人单位限期支付。

5. 特殊情形：破产清算

若用人单位进入破产程序，根据《企业破产法》第一百一十三条，职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及经济补偿金属于优先清偿范围，优先于普通债权受偿。但需注意：

• 破产财产不足清偿全部债务的，按比例分配；
• 劳动者需及时申报债权，否则可能丧失受偿权利。

行动建议：

1. 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
   
2. 优先通过劳动仲裁或行政投诉解决，效率较高；
   
3. 若用人单位已停业或失联，可向法院申请支付令或直接参与破产程序。
   

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