离职后若公司拖欠工资，劳动者有权要求赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条以及第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿的具体情形与计算

1. 经济补偿：

   • 如前所述，经济补偿的计算基于劳动者的工作年限和月工资。例如，如果劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是3个月×5000元/月=15000元。

2. 拖欠工资的赔偿：

   • 除了经济补偿外，如果用人单位拖欠工资，劳动者还可以要求用人单位支付拖欠的工资本身。这是劳动者应得的劳动报酬，用人单位必须支付。
   • 在某些情况下，如果用人单位恶意拖欠工资，劳动者还可以根据《劳动保障监察条例》等相关规定，向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金。赔偿金的具体数额可能因地区和具体情况而异，但通常是拖欠工资数额的一定比例。

3. 加班费与未休年假工资：

   • 如果劳动者在离职前存在加班或未休年假的情况，用人单位还应当支付相应的加班费和未休年假工资。这些也是劳动者应得的劳动报酬的一部分。

实际操作建议

1. 收集证据：

   • 劳动者在离职前应当尽可能收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 与用人单位协商：

   • 在离职后，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决工资拖欠问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。如果对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果

如果用人单位拒不支付拖欠的工资和经济补偿，劳动者可以通过法律途径强制执行。在执行过程中，用人单位的财产可能会被查封、扣押或拍卖以支付拖欠的工资和经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚和声誉损失。

综上所述，离职后若公司拖欠工资，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资本身，还有权要求用人单位支付经济补偿。在实际操作中，劳动者应当收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。