针对“老板被拘留，员工闹事怎么办”这一问题，我的结论是：企业应首先确保员工情绪稳定，通过合法合规的方式处理员工诉求，同时积极寻求法律途径解决老板被拘留的问题，以维护企业的正常运营和员工的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、员工情绪安抚与诉求处理
及时沟通：
- 企业应尽快组织管理层与员工进行面对面沟通，解释老板被拘留的当前情况，表明企业正在积极处理，并承诺会保障员工的合法权益。
- 沟通时，应保持诚实和透明，避免隐瞒或误导员工，以免加剧员工的不安和猜疑。
设立临时沟通机制：
- 设立专门的沟通渠道或热线，方便员工随时提出疑问和诉求，确保信息畅通无阻。
- 指定专人负责收集员工的意见和建议，并及时反馈给管理层，以便及时调整应对策略。
合法合规处理诉求：
- 对于员工提出的合理诉求，如工资发放、社保缴纳等，企业应依法依规进行处理，确保员工的合法权益不受侵害。
- 对于不合理的诉求，企业应耐心解释法律政策，引导员工理性表达意见，避免采取过激行为。
二、法律途径解决老板被拘留问题
了解拘留原因：
- 企业应尽快通过合法途径了解老板被拘留的具体原因，以便有针对性地采取应对措施。
- 如果老板被拘留涉及刑事案件，企业应考虑聘请专业律师提供法律援助，确保老板的合法权益得到保障。
申请取保候审或保释：
- 根据拘留原因和案件情况，企业可以协助老板申请取保候审或保释，以便老板能够暂时恢复自由，继续处理企业事务。
- 申请取保候审或保释时，应提供充分的担保和理由，以增加申请成功的可能性。
配合司法机关调查：
- 企业应积极配合司法机关的调查工作，提供必要的证据和资料，以便尽快查明事实真相。
- 在配合调查的过程中，企业应确保所有行为都合法合规，避免给自身带来不必要的法律风险。
三、企业运营与员工管理
维持正常运营：
- 在老板被拘留期间，企业应尽快调整管理层结构，确保企业的正常运营不受影响。
- 可以指定临时负责人或成立应急小组，负责处理企业的日常事务和紧急情况。
加强员工管理：
- 企业应加强对员工的管理和监督，确保员工遵守企业规章制度和法律法规。
- 对于违反规定或采取过激行为的员工，企业应依法依规进行处理，以维护企业的正常秩序和员工的合法权益。
寻求外部支持：
- 如果企业面临较大的经营困难或法律风险，可以考虑寻求政府、行业协会或专业机构的支持和帮助。
- 外部支持可以提供资金、技术、法律等方面的援助，帮助企业度过难关。
四、预防类似事件再次发生
完善企业治理结构：
- 企业应完善治理结构，明确各层级的职责和权限，避免权力过于集中或分散。
- 可以建立董事会、监事会等机构，加强对企业管理层的监督和制约。
加强法律风险防控：
- 企业应加强对法律风险的防控意识，定期组织法律培训和风险评估活动。
- 可以聘请专业律师作为法律顾问，为企业提供法律咨询和风险防范建议。
建立应急预案：
- 企业应建立应急预案，明确在类似事件发生时的应对措施和流程。
- 应急预案应包括员工安抚、法律途径解决、企业运营维持等方面的内容，以确保企业能够迅速应对并恢复正常运营。
最后，我想强调的是，企业在处理此类事件时，应始终保持冷静和理性，依法依规行事，避免采取过激或违法的行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。