针对您提出的“打架拘留10日单位怎么处理”的问题，这主要取决于拘留的性质以及您所在单位的相关规定。以下我将从拘留的性质、单位可能采取的措施以及建议三个方面进行详细解答。

一、拘留的性质

打架被拘留10天，在大多数情况下，这属于行政拘留。行政拘留是基于《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对殴打他人或故意伤害他人身体的行为进行的处罚，旨在惩罚和教育违法者，以维护社会治安秩序。然而，如果打架行为涉嫌犯罪，如造成他人轻伤以上的伤害结果，那么可能会被认定为故意伤害罪，并因此受到刑事拘留。刑事拘留是一种刑事强制措施，其目的是为了保证刑事诉讼的顺利进行。

二、单位可能采取的措施

1. 行政拘留情况下的处理：

   • 内部纪律处分：根据您所在单位的规章制度，打架行为可能违反了单位的纪律规定。因此，单位可能会根据情节的严重程度，给予您警告、记过、降级、撤职等内部纪律处分。
   • 停职检查：在调查期间或根据单位规定，单位可能会决定对您进行停职检查，以进一步了解事情经过和您的态度。
   • 解除劳动合同：如果打架行为严重违反了单位的规章制度，或者造成了恶劣影响，单位可能会考虑解除与您的劳动合同。

2. 刑事拘留情况下的处理：

   • 立即停职：一旦您被刑事拘留，单位通常会立即对您进行停职处理，因为刑事拘留意味着您可能涉及犯罪行为。
   • 等待法律程序结果：单位会等待法律程序的结果，如法院判决等，再根据判决结果和单位规定，决定是否解除与您的劳动合同或采取其他措施。
   • 配合调查：在刑事拘留期间，单位可能会配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和信息。

三、建议

1. 了解单位规定：首先，我建议您仔细阅读您所在单位的规章制度，了解打架等违纪行为可能面临的处罚措施。
2. 积极配合调查：无论拘留是行政性质还是刑事性质，您都应积极配合公安机关和单位的调查工作，如实陈述事情经过，提供必要的证据和信息。
3. 寻求法律帮助：如果您对拘留的性质或单位的处理措施有疑问或不满，我建议您寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
4. 反思与改正：无论结果如何，您都应深刻反思自己的行为，认识到打架的严重性和危害性，并努力改正自己的错误行为，避免再次发生类似事件。

总之，打架拘留10日单位如何处理取决于拘留的性质以及单位的相关规定。我建议您积极配合调查，了解单位规定，并在必要时寻求法律帮助。同时，也要深刻反思自己的行为，努力改正错误，以避免对个人和单位造成更大的影响。