首先，需要明确的是，国企（即国有企业）作为法人实体，本身不会“坐牢”，但可能会因违法行为而受到法律制裁，如罚款、吊销营业执照、责令停产停业等。而国企中的相关工作人员，如果因职务行为触犯法律，是有可能面临刑事责任的，包括坐牢。

针对国企犯法的情况，处理方式通常包括以下几个方面：

1. 法律责任承担：

   • 国企需依法承担因其违法行为所产生的法律责任，包括但不限于经济赔偿、行政处罚等。
   • 如果国企的违法行为构成犯罪，如单位犯罪，那么国企将作为犯罪主体接受刑事制裁，可能面临罚金等刑罚。

2. 内部整顿与改进：

   • 国企内部应进行全面整顿，查找问题根源，完善管理制度，加强合规意识。
   • 对涉及违法的工作人员进行严肃处理，包括但不限于纪律处分、解除劳动合同等。
   • 加强内部监督，确保类似问题不再发生。

3. 保护国有资产与职工权益：

   • 在处理国企违法问题时，需确保国有资产的安全与完整，防止资产流失。
   • 同时，要保障职工的合法权益，确保职工不因企业违法行为而遭受不公正待遇。

4. 法律咨询与应对：

   • 国企在面临法律问题时，应及时咨询专业律师，了解法律风险与应对策略。
   • 律师可以协助国企进行法律风险评估，提供法律建议，帮助国企合法合规地解决问题。

综上所述，国企犯法时，应依法承担法律责任，同时进行内部整顿与改进，保护国有资产与职工权益，并及时咨询专业律师以应对法律问题。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。