关于“判刑后单位如何处理”的问题，需要从两个角度进行解答：一是员工被判刑后单位如何处理；二是单位本身被判刑后如何处理。
一、员工被判刑后单位如何处理
当员工被判刑后，单位可以根据《劳动合同法》的相关规定进行处理。具体步骤如下：
合同解除：
- 单位在得知员工被判刑的消息后，有权依据《劳动合同法》解除与该员工的劳动合同。
- 解除劳动合同前，单位需要按照内部规章制度和法定程序进行操作，如暂停员工工作、启动解约流程等。
- 单位需要向员工送达解除劳动合同的通知，并明确解除的原因和依据。
工作交接与配合调查：
- 如果员工涉及职务犯罪，单位需要配合司法机关的调查，并提供相关材料。
- 对于非职务犯罪的情况，单位应合理安排工作交接，以确保业务的正常进行。
维护单位权益：
- 如果员工的违法行为给单位造成了损失，单位有权追究其赔偿责任。
- 在处理过程中，单位需要确保合法、合理、公正，以避免引发劳动纠纷。
二、单位本身被判刑后如何处理
当单位因违法犯罪活动被判刑后，将面临一系列的法律后果和处理措施。具体包括：
罚金：
- 单位需要被强制缴纳一定数额的罚金，这是对单位犯罪的经济制裁。
停产停业整顿：
- 单位可能被责令停产停业整顿，以限制其经营活动，防止继续实施违法犯罪行为。
刑事责任：
- 单位的主管人员和直接责任人员可能因单位犯罪行为被追究刑事责任。
声誉与经济活动受限：
- 单位的声誉将受到损害，市场信誉受到影响。
- 单位在经济活动中的行为可能受到限制，如参与招投标活动受阻。
民事赔偿：
- 单位需要对因单位犯罪行为而遭受损失的受害者进行民事赔偿。
加强监管：
- 监管部门将加强对单位的后续监管，以防止再次出现类似犯罪行为。
综上所述，无论是员工被判刑还是单位本身被判刑，单位都需要根据相关法律法规和规定进行相应的处理。在处理过程中，单位应确保合法、合理、公正，并积极配合相关部门的工作，以维护自身的合法权益和社会秩序。