当单位收到员工的刑事判决书时，应依据判决书的内容明确员工所涉犯罪情况及判决结果，并据此进行一系列后续处理。以下是对单位如何处理这一情况的详细解答：
一、明确犯罪及判决结果
阅读判决书：单位应仔细阅读刑事判决书，了解员工的具体犯罪行为、判决结果以及是否有附加的处罚或责令退赔等要求。
评估影响：评估员工的犯罪行为是否与工作相关，是否严重违反了单位的规章制度，以及该判决对单位业务、声誉等可能产生的影响。
二、依据规章制度处理
解除劳动合同：
- 若员工的犯罪行为与工作相关或严重违反了单位的规章制度，单位有权按照《劳动合同法》及单位内部规章制度的规定，解除与该员工的劳动合同。
- 解除劳动合同前，单位应确保已履行了必要的通知和协商程序，并遵守相关法律法规的要求。
停发工资及福利：
- 自员工被判刑之日起，单位应停止发放其工资及社保等福利待遇。
档案处理：
- 单位应将员工的犯罪情况如实记录在其个人档案中，包括判刑的罪名、刑期等信息。
后续手续：
- 要求员工或其代理人在规定时间内办理工作交接，返还单位财物等。
- 按规定为员工出具解除劳动合同的证明。
三、信息保密与风险应对
信息保密：
- 单位应做好信息保密工作，避免判决书内容不恰当扩散对员工造成不必要的伤害。
- 仅限于必要的人员了解判决书的内容，并提醒他们保密的重要性。
风险应对：
- 若判决涉及单位业务或声誉等方面，单位应积极采取措施应对和化解风险。
- 例如，加强内部管理、提升合规意识、开展法律教育活动等，以提高员工的法律意识和合规观念。
四、特殊情况处理
单位犯罪：
- 如果案件涉及单位犯罪，且单位有明确要求或者与案件处理结果有直接利害关系等特定情形，单位应积极配合法院的调查和处理。
- 单位应关注判决结果对自身法律责任和案件处理情况的影响，并据此采取相应措施。
责令退赔：
- 如果判决书中包含责令退赔的内容，单位应协助法院执行相关决定。
- 若员工有可供执行的财产，单位应配合法院进行划拨、扣押、冻结等执行措施。
综上所述，单位在收到员工的刑事判决书后，应依据判决书的内容及单位内部规章制度进行妥善处理。同时，单位还应加强信息保密工作，积极应对可能的风险，并关注特殊情况的处理。