在国企上班，家属的刑事判决通常不会直接影响员工本人的工作，但可能存在一些间接影响，具体取决于家属的犯罪性质、员工本人的岗位性质以及国企的内部管理规定。以下从不同角度进行详细分析：

一、直接影响有限

1. 法律层面：根据我国现行法律法规，家属的刑事判决并不直接构成对员工本人工作资格的剥夺或限制。员工本人只要未涉及违法犯罪行为，其工作权利应得到保障。

2. 国企用工制度：国企在用工方面通常遵循严格的法律法规和内部规章制度。除非员工本人存在违法违纪行为，否则家属的刑事判决不会成为国企解除劳动合同或调整岗位的直接依据。

二、间接影响可能存在

1. 岗位敏感性：如果员工本人从事的是涉及国家安全、机密信息等敏感岗位，家属的刑事判决可能引发国企对员工本人忠诚度和可靠性的担忧。在这种情况下，国企可能会根据内部管理规定对员工进行岗位调整或加强监督。

2. 内部管理规定：部分国企可能制定了关于员工家属违法犯罪行为的内部管理规定。这些规定可能要求员工在得知家属违法犯罪后及时报告，并可能根据具体情况对员工进行一定的处理，如警告、记过等。但这类处理通常不会直接涉及员工的劳动合同解除或岗位调整。

3. 社会舆论压力：家属的刑事判决可能引发社会舆论的关注，进而对员工本人产生一定的心理压力和社会压力。这种压力可能间接影响员工的工作状态和职业发展。

三、应对建议

1. 了解内部规定：员工应主动了解国企关于家属违法犯罪行为的内部管理规定，以便在得知家属违法犯罪后及时采取应对措施。

2. 保持沟通：如果员工担心家属的刑事判决可能对自己的工作产生影响，可以主动与国企的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并寻求指导。

3. 遵守法律法规：员工应严格遵守国家法律法规和国企的内部规章制度，确保自己的行为合法合规，以维护自己的工作权利和职业发展。

总结来说，家属的刑事判决通常不会直接影响国企员工的工作，但可能存在一些间接影响。员工应了解内部规定、保持沟通并遵守法律法规，以应对可能出现的风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。