国企职工被判缓刑，确实会对工作产生影响，但具体影响取决于多种因素，包括国企的内部规章制度、职工的犯罪性质与情节、缓刑期间的表现等。

一. 法律依据与国企自主权

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。这一条款为国企提供了处理被判缓刑职工的法律依据。
2. 国企自主权：国企作为用人单位，拥有根据自身规章制度和实际情况决定是否与被判缓刑职工解除劳动合同的自主权。

二. 影响因素分析

1. 犯罪性质与情节：如果职工的犯罪行为与工作严重相关，如贪污、受贿等，国企解除劳动合同的可能性较大。相反，如果犯罪行为与工作无关且情节轻微，国企可能会考虑在合适条件下保留其工作。
2. 缓刑期间的表现：职工在缓刑期间的表现至关重要。积极改正错误、遵守监规、未再发生违法犯罪行为，并展现出良好工作态度和改过自新决心的职工，更有可能被国企保留工作。
3. 职工在企业中的角色与价值：对于掌握关键技术、处于重要岗位且难以短期内找到替代人员的职工，国企可能会更倾向于保留其工作。而对于普通岗位或可替代性较强的职工，国企在解除劳动合同时的顾虑可能会相对较少。

三. 实际处理情况

在实际操作中，国企会综合考虑上述因素，并根据企业的具体情况和利益做出决策。有些国企可能会因注重员工政治素质和道德品行，对被判缓刑的职工采取较为严格的措施；而有些国企则可能更加灵活，会根据职工的具体情况和企业需求做出决策。

综上所述，国企职工被判缓刑确实会对工作产生影响，但具体影响程度取决于多种因素的综合考量。因此，对于国企职工而言，遵守法律法规、保持良好的工作表现以及积极改正错误是至关重要的。 如有进一步需要，您可以继续咨询我。