判缓一般不会影响下一代国企在职子女。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第七十六条，对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正。如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。这意味着，缓刑期满后，刑罚即视为执行完毕，不再对个人的社会生活和子女的就业产生直接影响。

2. 实际影响：

   • 一般情况下，国企在招聘时会关注应聘者的个人品质和背景，但并不会直接因为其父辈曾判过缓刑而拒绝录用。国企更看重的是应聘者的专业能力、工作经验以及个人素质。
   • 当然，如果国企有特定的背景调查要求，或者在某些敏感岗位（如涉及国家安全、金融等）的招聘中，可能会对应聘者的家庭背景进行更为严格的审查。但这种情况并非普遍现象，且通常会有明确的法律法规或政策依据。

3. 建议：

   • 对于担心父辈判缓会影响自己国企就业的子女来说，可以积极提升自己的专业能力、积累工作经验，并保持良好的个人品质。这些都是国企在招聘时更为看重的因素。
   • 如果在求职过程中遇到因家庭背景而受歧视的情况，可以寻求法律援助或向相关部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，判缓一般不会影响下一代国企在职子女。子女应关注自身的成长和发展，积极提升自己的竞争力，以应对就业市场的挑战。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。