判缓刑后，孩子能否去国企上班，需分情况讨论，一般情况下难度较大，但并非绝对不可能。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律层面的考量
缓刑的法律性质：
- 缓刑是对被判处一定刑罚的罪犯，在一定期限内附条件地不执行所判刑罚的制度。虽然缓刑人员在考验期内没有实际执行刑罚，但仍然属于有犯罪记录的人员。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。缓刑作为刑罚的一种执行方式，也包含在此范围内。这意味着，从法律层面讲，国企有权基于这一规定解除与有缓刑记录员工的劳动合同，或在招聘时拒绝录用。
平等就业权：
- 依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，且并未将曾被判处缓刑作为限制就业的条件。这表明，在法律上，缓刑期满的个人与其他公民一样，享有平等的就业机会和权利。然而，这一原则在国企招聘中可能因政审等特殊要求而受到一定限制。
二、国企招聘政策与政审要求
国企的招聘政策：
- 国企在招聘时通常会对拟录用人员进行背景调查和政审，要求应聘者提供无犯罪记录证明。由于缓刑也属于被追究刑事责任的情况，缓刑人员无法开具无犯罪记录证明，因此很难通过国企的政审环节。
- 不同国企因其性质、岗位要求等因素，对缓刑人员的态度有所不同。一般岗位可能相对宽松，但特殊岗位（如涉及国家机密、财务管理等）则通常有严格的政审要求，会拒绝录用有刑事犯罪记录的人员。
政审的具体要求：
- 政审通常包括对应聘者政治素质、道德品行、廉洁自律等方面的审查。对于有缓刑记录的人员，国企可能会担心其政治素质和道德品行是否符合岗位要求，从而拒绝录用。
三、实际操作中的可能性与建议
了解国企政策：
- 在应聘国企前，建议提前了解目标企业的具体招聘政策和政审要求。这可以通过查阅企业官网、咨询企业人力资源部门或相关从业人员等方式实现。
寻求其他机会：
- 虽然进入国企的难度较大，但缓刑人员仍可以在其他类型的企业或组织中寻找工作机会，如私营企业、外资企业等。这些企业可能对缓刑记录没有严格的限制，或者更注重应聘者的能力和素质。
提升个人能力：
- 积极提升自己的能力和素质，增加就业竞争力。这包括学习新技能、获取相关证书、积累工作经验等。通过提升自己的能力，可以增加被其他企业录用的机会。
遵守法律规定与社区矫正要求：
- 缓刑期间应严格遵守法律法规和社区矫正的相关规定。这不仅有助于顺利度过缓刑考验期，还可能为未来的就业创造更好的条件。例如，遵守规定可以展示个人的悔改态度和遵纪守法精神，增加国企或其他企业对其的信任度。
总结与建议：判缓刑后，孩子能否去国企上班需综合考虑法律规定、国企招聘政策与政审要求等多方面因素。一般情况下难度较大，但并非绝对不可能。建议提前了解国企的招聘政策和政审要求，同时积极寻求其他就业机会并努力提升自己的能力和素质。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。