结论：自己有缓刑案底，一般情况下不会直接影响孩子进入国企，但可能会在某些特定岗位或情况下产生间接影响。

分析：

1. 国企招聘的基本条件：

   • 国企在招聘时，主要关注的是应聘者的个人能力、专业素质、工作经验以及是否符合岗位的具体要求。这些条件通常是基于岗位需求和公司运营考虑，而并非直接关联应聘者的家庭背景或亲属的犯罪记录。

2. 缓刑案底的影响范围：

   • 缓刑案底主要记录的是个人曾经的犯罪行为及受到的刑事处罚，它主要影响的是犯罪者本人，如就业、升职、出国等方面的限制。在一般情况下，这种影响并不直接延伸至犯罪者的家庭成员，包括子女。

3. 特定岗位或情况的考虑：

   • 尽管缓刑案底通常不会直接影响孩子进入国企，但在某些特定岗位或情况下，如涉及国家安全、机密信息处理等敏感岗位，国企可能会进行更为严格的背景审查。在这种情况下，如果家庭成员有犯罪记录，可能会成为考虑因素之一，但并非决定性因素。
   • 此外，如果国企在招聘过程中明确要求应聘者提供家庭成员的无犯罪记录证明，那么缓刑案底就可能会成为影响孩子应聘的一个因素。但这种情况相对较少，且通常会在招聘公告中明确说明。

4. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，每个人的犯罪记录都是独立的，不应因其家庭成员的犯罪记录而受到歧视或不利影响。因此，在国企招聘过程中，如果仅因孩子父母有缓刑案底而拒绝录用，可能涉嫌违反平等就业的原则。

建议：

• 如果您或您的孩子担心缓刑案底可能对进入国企产生影响，可以提前了解目标国企的招聘政策和岗位要求，特别是是否涉及背景审查或无犯罪记录证明的要求。
• 在应聘过程中，如实填写个人信息和提供相关材料，避免隐瞒或虚假陈述，以免因信息不实而导致应聘失败或后续问题。
• 如果遇到因家庭成员犯罪记录而受到不公平对待的情况，可以寻求法律援助或向相关部门投诉，维护自己的合法权益。

总结：自己有缓刑案底通常不会直接影响孩子进入国企，但在特定岗位或情况下可能会产生间接影响。因此，在应聘国企时，建议提前了解招聘政策和岗位要求，并如实提供个人信息和材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。