有刑事案底的子女在大多数情况下能进国企，但具体还需考虑岗位性质及招聘单位的要求。以下从不同角度为你详细分析：

1. 国企招聘的普遍原则：

   • 国企在招聘时，主要关注的是应聘者个人的专业能力、学历背景、工作经验以及综合素质等方面。这些是评估应聘者是否适合岗位的关键标准。
   • 在正常的招聘流程中，国企通常不会因为应聘者直系亲属（如父母）有刑事案底而直接剥夺其应聘资格。这意味着，子女的报考资格一般不会因其父母的刑事记录而受到直接影响。

2. 特殊岗位的考虑：

   • 对于那些涉及国家安全、保密等特殊性质的国企岗位，招聘单位可能会进行更为严格的背景审查。
   • 在这些特殊情况下，父母的刑事案底有可能对子女的报考产生一定影响，因为这类岗位对应聘者的家庭背景和政治清白可能有更高的要求。然而，这种情况相对较少见，且并非所有特殊性质岗位都会如此严格。

3. 政审环节的特殊说明：

   • 部分国企在招聘过程中会包含政治审查（政审）环节，这主要是为了确认应聘者本人是否有违法犯罪记录或其他不良行为。
   • 政审主要关注的是应聘者本人的情况，而非其直系亲属。因此，即使父母有刑事案底，也通常不会直接导致子女政审不通过，除非报考的是特定敏感岗位（如公检法及警察等，但这类岗位一般不属于国企范畴，此处仅为说明政审的严格性）。

4. 建议与行动：

   • 为了获得最准确的信息，建议子女在报考前仔细查阅相关招聘信息或咨询招聘单位，以了解具体的招聘要求和规定。
   • 子女也可以提前准备相关证明材料，如个人无犯罪记录证明等，以备不时之需。这样不仅可以增加自己的竞争力，还能在必要时消除招聘单位的疑虑。

总结来说，有刑事案底的子女在大多数情况下能进国企，但具体还需根据岗位性质和招聘单位的要求来判断。如果子女对某个国企岗位感兴趣，建议提前了解该岗位的招聘要求和政审标准，以便做好充分的准备。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。