被判处缓刑的人可以到国有企业上班，但难度较大。以下是详细分析：

1. 法律权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。被追究刑事责任的劳动者，包括被判处缓刑的人员，仍然享有这一基本权利，可以在用人单位就业。

2. 国企政审要求：然而，国有企业因其特殊性，通常在招聘过程中会进行政审。被判处缓刑的人员，由于存在犯罪记录（即使缓刑，也属于有犯罪记录的情况），在政审环节往往难以通过。因此，国企一般不会录取有犯罪记录的人员，包括被判处缓刑的人员。

3. 缓刑期间的义务：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，被宣告缓刑的犯罪分子在缓刑考验期间应当遵守一系列规定，如遵守法律、行政法规，服从监督；按照考察机关的规定报告自己的活动情况等。这些义务并不影响其工作权利，但在实际就业过程中，可能会因用人单位的特定要求或担忧而受到影响。

4. 建议与注意事项：

   • 对于被判处缓刑的人员来说，在寻求就业时，应充分了解用人单位的招聘要求和政审标准，避免盲目投递。
   • 可以积极寻求非国有企业或对个人背景要求不那么严格的岗位，以提高就业成功率。
   • 同时，也要保持积极的心态，努力提升自己的职业技能和素质，为将来的就业创造更多机会。

综上所述，虽然被判处缓刑的人员在法律上享有就业权利，但在实际就业过程中，特别是进入国有企业等敏感领域时，可能会面临较大的困难和挑战。因此，建议根据实际情况合理选择就业方向，并积极提升自己的竞争力。