结论：国家单位聘用员工时，父母有犯罪记录是否会影响子女，需分情况讨论，一般岗位通常不受影响，但涉及国家安全、机要等特殊岗位可能会受影响。
分析说明：
一般岗位不受影响：
- 在大多数情况下，国家单位在招聘员工时，主要关注的是应聘者本人的政治素质、道德品质、能力水平以及是否符合岗位的具体要求。父母的犯罪记录，通常不会成为影响子女被录用的直接因素。
- 例如，一个应聘者想要成为国家单位的普通行政人员，其父母有犯罪记录，但只要应聘者本人没有违法犯罪记录，且符合岗位的其他要求，那么其父母的犯罪记录通常不会对其应聘产生负面影响。
特殊岗位可能受影响：
- 对于一些涉及国家安全、机要、保密等特殊岗位，国家单位在招聘时可能会对应聘者的家庭背景进行更为严格的审查。在这种情况下，父母的犯罪记录可能会成为影响子女被录用的一个因素。
- 例如，一个应聘者想要成为国家安全部门的特工，其父母有危害国家安全的犯罪记录，那么这可能会对其应聘产生严重的负面影响，甚至导致其无法被录用。
法律背景与建议：
- 法律背景：我国法律并未明确规定父母犯罪记录会影响子女的就业，但在实际操作中，特别是对于一些特殊岗位，国家单位可能会根据岗位的特殊性和安全性要求，对应聘者的家庭背景进行审查。
- 建议：如果您或您的家人正在应聘国家单位的岗位，且担心父母的犯罪记录会影响应聘结果，建议您在应聘前了解清楚该岗位的具体要求和审查标准。如果岗位涉及国家安全、机要等特殊领域，且您认为父母的犯罪记录可能会成为应聘的障碍，您可以考虑选择其他不涉及此类审查的岗位进行应聘。同时，您也可以咨询相关法律专业人士，以获取更具体的法律建议和指导。
后续行动与思考：
- 如果您已经应聘了国家单位的岗位，且担心父母的犯罪记录会影响录用结果，您可以主动向招聘单位说明情况，并提供相关证明材料，以证明您本人的政治素质和道德品质符合岗位要求。
- 同时，您也可以持续关注招聘单位的通知和公告，及时了解应聘进展和结果。如果因父母的犯罪记录而未能被录用，您可以考虑向招聘单位了解具体原因，并根据实际情况选择是否提出申诉或寻求其他法律途径解决。
如有更多疑问，可以直接向我咨询，我会结合您的具体情况，给出更详细的法律建议。