进入国企时，父母有犯罪记录对本人一般没有直接影响，但在特定情况下可能存在间接影响。以下从不同角度进行详细分析：

一、一般情况：无直接影响

1. 法律层面：

   • 根据我国现行法律法规，父母有犯罪记录并不会直接导致子女在就业、升学等方面受到限制。国企招聘主要关注的是应聘者本人的政治素质、道德品质、专业能力等，而非其家庭成员的犯罪记录。

2. 国企招聘实践：

   • 国企在招聘过程中，通常会要求应聘者提供个人简历、学历证明、无犯罪记录证明等材料。这些材料主要反映的是应聘者本人的情况，而非其家庭成员的情况。因此，在一般情况下，父母有犯罪记录不会成为子女进入国企的障碍。

二、特定情况：可能存在间接影响

1. 政治审查环节：

   • 虽然父母有犯罪记录不会直接影响子女进入国企，但在某些特定岗位或涉及国家安全、机密等敏感领域的招聘中，国企可能会进行更为严格的政治审查。在这种情况下，家庭成员的犯罪记录可能会作为审查内容之一，但并非决定性因素。国企会综合考虑应聘者的整体表现、家庭背景等多方面因素来做出决策。

2. 社会舆论与心理压力：

   • 父母有犯罪记录可能会在一定程度上影响子女的社会声誉和心理健康。在国企这样的工作环境中，良好的人际关系和心理健康对于个人的职业发展至关重要。因此，子女可能需要付出更多的努力来建立自己的社会形象和人际关系网络。

三、法律建议与应对措施

1. 如实填写个人信息：

   • 在应聘国企时，应聘者应如实填写个人信息，包括家庭成员的情况。隐瞒或虚假陈述可能会导致严重的后果，包括取消应聘资格或解除劳动合同等。

2. 积极展示个人能力与品质：

   • 应聘者应通过简历、面试等环节积极展示自己的专业能力、道德品质和社会责任感等。这些因素是国企招聘中更为看重的方面，也是决定应聘者是否能够成功入职的关键因素。

3. 寻求法律帮助与支持：

   • 如果应聘者因父母有犯罪记录而面临不公平的待遇或歧视，可以寻求法律帮助与支持。我国法律保护公民的平等就业权利，任何形式的就业歧视都是违法的。应聘者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁等法律程序来维护自己的合法权益。

总结来说，进入国企时父母有犯罪记录对本人一般没有直接影响，但在特定情况下可能存在间接影响。应聘者应如实填写个人信息、积极展示个人能力与品质，并在必要时寻求法律帮助与支持。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。