有案底是否会影响父母或子女进入国企工作，需综合考虑案底的性质、严重程度以及国企的具体岗位要求和政策。以下是从不同角度的详细分析：
一、案底对国企工作的一般影响
轻微案底：如果案底是一些轻微的违法犯罪记录，且所涉罪名与工作岗位性质关联不大，那么在日常工作中，这种案底通常不会产生直接的重大影响。例如，技术类岗位的员工，其小额盗窃的治安处罚记录与日常工作关联性不强，因此工作可能不受明显影响。
严重案底：然而，对于某些关键、敏感岗位，如涉及国家安全、核心机密、财务管理等，国企会进行更为严格的背景审查。在这些岗位上，有严重案底（如诈骗、贪污等犯罪行为）可能会导致求职者在招聘过程中不被录用，或者在职期间因案底涉及的违法犯罪行为与工作职责、企业价值观严重冲突而面临处理，如警告、降职、辞退等。
二、案底在不同阶段的影响
招聘环节：国企在招聘时通常有严格的背景审查程序。对于存在案底的应聘者，国企会根据案底的性质和严重程度做出决策。轻微的案底可能不会对应聘产生太大影响，但严重的犯罪行为或道德品质问题很可能导致求职者被拒绝。
在职期间：若员工在工作期间被发现有案底，且该案底与当前工作职责相冲突，国企可能会依据企业内部规定和法律法规对员工进行相应的处理。例如，采购岗位的员工若有商业贿赂相关的犯罪记录，企业可能会因其严重违反职业道德和企业要求而将其辞退。
三、国企对案底的容忍度差异
不同地区、不同国企对于有案底人员的态度和规定可能存在差异。一些国企可能因为行业特性或企业文化的原因，对员工的品行要求更高，因此对案底的审查也会更加严格。而另一些国企则可能相对宽松，更注重员工当下的工作能力和表现。
四、特殊情况：父母案底对子女的影响
在一般情况下，父母的案底不会直接影响子女进入国企工作。国企的招聘和录用主要基于应聘者个人的能力和表现，而非其家庭背景。然而，如果父母的案底涉及严重犯罪，且该犯罪行为与国企的某些特殊岗位（如涉及国家安全、核心机密等）有直接关联，那么子女在应聘这些岗位时可能会受到一定影响。但这种情况较为罕见，且国企在招聘时会综合考虑多种因素，不会仅凭家庭背景就做出决定。
五、建议
主动沟通：如果你或你的家人担心案底会影响求职或工作，建议在面试前主动向招聘方或上级说明情况，并展示自己的积极改变和良好品质。通过坦诚沟通和展现自己的价值，有可能增加被录用或继续工作的机会。
了解政策：在应聘国企前，了解该企业的招聘政策和岗位要求，以及对于案底的具体规定。这样可以帮助你更好地评估自己的应聘风险，并做出相应的准备。
寻求法律帮助：如果你对案底的影响存在疑虑或担忧，可以寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议和指导。
总之，有案底是否会影响进入国企工作，需根据多种因素综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。