父母有犯罪记录，一般情况下不会直接影响子女在央企的升职，但可能会在某些特定情况下产生间接影响。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

1. 直接关联性低：

   • 根据我国现行法律法规，父母的犯罪记录通常不会直接成为子女升职的障碍。央企的升职决策主要基于员工的工作表现、能力、资历以及公司内部的晋升规定等因素。

2. 特定岗位限制：

   • 然而，如果子女希望晋升的岗位涉及国家安全、机密信息处理或需要高度政治审查的特殊职位，那么父母的犯罪记录可能会成为考察因素之一。在这些情况下，央企可能会进行更为严格的背景调查，包括家庭成员的犯罪记录等。

二、实际操作层面

1. 公司政策差异：

   • 不同的央企可能有不同的内部政策和规定。有些公司可能更加注重员工的个人表现和能力，而不太关注其家庭背景；而有些公司则可能更为谨慎，会综合考虑多种因素，包括家庭成员的犯罪记录等。

2. 社会舆论影响：

   • 尽管法律上没有明确规定，但父母的犯罪记录可能会在社会上产生一定的舆论影响。如果这种影响波及到子女的工作环境，可能会对子女的升职产生一定的间接影响。例如，同事或上级可能对子女产生偏见或疑虑，从而影响其职业发展。

三、建议与应对

1. 了解公司政策：

   • 如果你担心父母的犯罪记录会影响你的升职，建议首先了解你所在央企的相关政策和规定。这有助于你更好地评估自己的情况，并制定相应的应对策略。

2. 积极表现自己：

   • 无论家庭背景如何，你都应该通过积极的工作表现、提升自己的能力和资历来争取升职机会。这是最直接、最有效的方式，也是最能赢得同事和上级认可的方式。

3. 寻求法律支持：

   • 如果你认为自己的升职受到了不公正的待遇，或者因为父母的犯罪记录而遭受了歧视，你可以寻求法律支持。虽然这种情况比较复杂，但法律仍然是你维护自己权益的有力武器。

总结来说，父母的犯罪记录在一般情况下不会直接影响子女在央企的升职，但在特定情况下可能会产生间接影响。因此，建议你了解公司政策、积极表现自己，并在必要时寻求法律支持。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。