央企职工是否会因为父母严重职务犯罪受影响，需分情况讨论，具体如下：

1. 对央企职工本人刑事责任的影响
   根据我国刑法“罪责自负”原则，父母的职务犯罪行为不会直接导致子女承担刑事责任。除非子女实际参与犯罪（如共同策划、实施或提供帮助），否则不会因亲属关系被追究刑事责任。例如，若父母利用职务便利收受贿赂，而子女完全不知情且未参与，子女无需承担任何刑事责任。

2. 对央企职工职业发展的潜在影响

   • 政审环节：若职工涉及晋升、调任至涉及国家安全、机密等特殊岗位，或需通过政治审查（如入党、参军、考公等），父母严重职务犯罪记录可能成为审查的负面因素。政审通常考察直系亲属的犯罪记录，尤其是危害国家安全、贪污贿赂等严重犯罪，可能影响审查结果。
     
   • 单位内部管理：央企作为国有企业，对员工道德品质有较高要求。若父母犯罪行为引发社会关注或单位内部议论，可能间接影响职工的职场声誉，甚至导致调岗、降职等管理措施。但此类影响需以单位规章制度为依据，且需遵循合法程序。

3. 对央企职工社会评价的影响
   父母严重职务犯罪可能引发社会对职工家庭背景的关注，导致其承受一定的心理压力或社会舆论压力。但需明确，法律不因亲属犯罪而剥夺公民的基本权利，职工仍享有平等就业、参与社会活动的权利。

法律建议：

• 若职工未参与父母犯罪行为，无需过度担忧刑事责任问题，但需注意保留证据（如未参与的证明）以备不时之需。
  
• 若面临政审或职业发展阻碍，可主动向单位说明情况，强调自身清白及与父母犯罪行为的无关性。若单位处理不当，可依法维权。
  
• 社会评价方面，建议保持理性态度，法律未规定“连坐”制度，他人无权因亲属犯罪而歧视职工。

总结：父母严重职务犯罪对央企职工的影响主要限于职业发展和社会评价层面，不会直接导致刑事责任。职工需根据具体情况采取应对措施，必要时可向我进一步咨询具体法律问题。