父亲犯罪并不必然影响子女进入央企，具体能否入职需根据央企的招聘规定、政审要求以及父亲犯罪的具体情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律原则层面
罪责自负是现代法律的基本原则，即犯罪行为的责任由实施者自行承担，不牵连其亲属。因此，从法律层面看，父亲犯罪并不直接导致子女不能进入央企。央企在招聘时，主要关注的是应聘者自身的条件和能力，如学历、专业技能、工作经验等。
二、央企招聘与政审要求
普通岗位：
- 对于央企中的普通技术类、业务类岗位，通常侧重于考察应聘者自身的专业技能、工作能力、学历背景等方面。在这些岗位上，父亲犯罪对子女进入央企的直接影响较小。
特殊岗位：
- 涉及国家安全、机要、保密等特殊性质的岗位，央企通常会进行严格的背景审查，包括对应聘者直系亲属情况的审查。如果父亲有严重的刑事犯罪记录，尤其是危害国家安全、严重暴力犯罪、贪污腐败等性质恶劣的犯罪，可能会对子女应聘这些岗位产生负面影响，导致子女在政审环节无法通过。
政审差异：
- 不同央企单位对于政治审查的重视程度和标准存在差异。部分央企可能基于企业形象、社会责任等方面的考虑，对拟录用人员及其家庭成员的情况进行更为严格的审查。
三、父亲犯罪具体情况的影响
严重刑事犯罪：
- 如果父亲曾犯有严重的刑事犯罪并被判处较重刑罚，这种犯罪记录可能会对子女的就业产生较大影响，特别是在政审和背景调查环节。央企在招聘特殊岗位时，可能会将此类犯罪记录视为不符合录用条件。
轻微刑事犯罪或行政违法：
- 如果父亲的犯罪记录是轻微的刑事犯罪或行政违法，且已得到妥善处理和纠正，那么这种记录对子女就业的影响可能会相对较小。央企在招聘时，可能不会将此类记录作为拒绝录用的主要理由。
四、建议与指导
提前了解招录要求：
- 在申请央企职位前，子女应仔细查阅招录公告，了解央企对政治审查的具体要求，以便做好相应的心理准备。特别是对于特殊岗位，要提前了解政审的标准和流程。
增强自身竞争力：
- 子女可以通过提升个人能力、学历背景、工作经验等方面来增强自己的竞争力。这样，即使在政审环节受到一定影响，也能通过其他方面的优势来弥补。
保持诚信与正直：
- 在政治审查中，诚信与正直是评价一个人的重要标准。子女应如实填写个人信息，不隐瞒、不造假，以展现自己的良好品质。
直接向我咨询：
- 如果子女在报考央企过程中遇到因父亲犯罪记录而影响入职的情况，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和指导，帮助子女解决问题。
综上所述，父亲犯罪并不一定意味着子女不能进央企工作。具体能否通过政审进入央企，需综合考虑央企的招聘规定、政审要求以及父亲犯罪的具体情况。子女在报考前应做好充分准备，并努力提升自身条件和能力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。