结论：父亲犯法通常不会直接影响在国企上班的儿子，但特定情况下可能存在间接影响，具体需结合实际情况分析。以下从不同角度详细说明：

一、法律层面：父亲犯法与儿子工作无直接关联

1. 法律责任独立性
   根据我国法律原则，个人承担个人责任，父亲犯法不会直接导致儿子承担法律责任或失去工作。国企员工的录用、考核、晋升等均以个人能力、表现及合规性为依据，与亲属行为无直接关联。

2. 例外情形：特定岗位的政审要求
   若儿子从事涉及国家安全、机密或特殊敏感岗位（如军工、金融监管等），国企可能根据《公务员法》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等要求，对员工及其直系亲属进行背景审查。此时，父亲若存在严重违法犯罪记录（如危害国家安全、贪污受贿等），可能影响儿子的政审结果，导致无法入职或晋升。但此类情形需满足：

   • 岗位性质特殊；
     
   • 父亲违法犯罪行为与岗位存在直接关联性（如经济犯罪可能影响金融岗位）；
     
   • 国企明确将亲属违法记录作为政审否决项。

二、实际影响：间接风险需警惕

1. 社会评价与职场关系
   若父亲犯法行为引发社会关注（如媒体报道、舆论发酵），可能对儿子在国企的个人声誉造成间接影响。同事或领导可能因亲属关系对儿子产生偏见，甚至影响其职业发展机会。但此类影响不具法律强制性，儿子可通过积极表现、沟通解释等方式化解。

2. 经济连带责任（极少数情况）
   若父亲犯法涉及经济犯罪（如诈骗、非法集资），且儿子作为家庭成员被牵连（如共同参与、知情不报等），可能面临民事赔偿或刑事责任。但此类情形需以儿子实际参与违法犯罪为前提，与“父亲犯法”本身无必然联系。

三、建议：如何降低潜在风险？

1. 提前了解岗位政审要求
   若儿子计划入职国企敏感岗位，建议提前通过招聘公告、人事部门等渠道确认政审标准，评估父亲违法记录是否可能构成障碍。

2. 保持职场行为合规
   儿子在国企工作期间应严格遵守规章制度，避免因个人行为失当引发关联质疑（如利用父亲关系谋取私利）。

3. 积极沟通解释
   若父亲犯法行为已对儿子职场造成负面影响，可主动向领导或同事说明情况，强调个人独立性及合规性，减少误解。

总结：父亲犯法一般不会直接影响儿子在国企的工作，但需关注岗位政审要求及社会评价等间接因素。若您有具体案例或岗位类型需进一步分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您提供详细建议。