父亲公务员经济犯罪，对子女进入国企的影响并非绝对，而是取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 国企招录政策与岗位性质：

   • 对于国企中的普通技术类、业务类岗位，通常侧重于考察应聘者自身的专业技能、工作能力、学历背景等方面。在这些岗位上，父亲的经济犯罪记录对子女进入国企的直接影响较小。
   • 然而，对于涉及国家安全、机要、保密等特殊性质的岗位，国企通常会进行严格的背景审查，包括对应聘者直系亲属情况的审查。如果父亲有严重的经济犯罪记录，尤其是贪污腐败等性质恶劣的犯罪，可能会对子女应聘这些岗位产生负面影响，导致子女在政审环节无法通过。

2. 政治审查的严格程度：

   • 不同国企单位对于政治审查的重视程度和标准存在差异。部分国企可能基于企业形象、社会责任等方面的考虑，对拟录用人员及其家庭成员的情况进行更为严格的审查。
   • 在政治审查中，除了考察应聘者本人的政治表现、道德品质外，还可能涉及对其直系亲属的犯罪记录、社会声誉等方面的调查。因此，父亲的经济犯罪记录有可能成为子女进入国企的障碍，尤其是在那些对政治审查要求较高的国企中。

3. 应对措施与建议：

   • 提前了解招录要求：在申请国企职位前，子女应仔细查阅招录公告，了解国企对政治审查的具体要求，以便做好相应的心理准备。
   • 增强自身竞争力：子女可以通过提升个人能力、学历背景、工作经验等方面来增强自己的竞争力。这样，即使在政审环节受到一定影响，也能通过其他方面的优势来弥补。
   • 保持诚信与正直：在政治审查中，诚信与正直是评价一个人的重要标准。子女应如实填写个人信息，不隐瞒、不造假，以展现自己的良好品质。
   • 积极沟通解释：如果父亲的经济犯罪记录确实对子女的国企入职产生了影响，子女可以尝试与国企的招聘部门进行沟通，解释父亲犯罪的具体情况、自己的立场和态度，以及自己与父亲犯罪行为之间的无关性。在某些情况下，这种积极的沟通解释可能有助于减轻负面影响。

总结来说，父亲公务员经济犯罪对子女进入国企的影响并非一成不变，而是受到多种因素的制约。子女应根据自身情况和目标国企的招录要求，制定合适的应对策略，并努力提升自己的综合素质和竞争力。如果遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。