爸爸35年前犯罪不一定影响子女进国企，这取决于国企的招录政策、具体岗位的要求以及政治审查的严格程度。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律层面分析

• 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员。但这一规定并不直接适用于国企招聘，且未提及直系亲属的犯罪记录对子女就业的影响。因此，从法律条文的角度来看，父母犯罪并不直接决定子女是否能进国企。

二. 国企招录与政治审查

1. 普通岗位：对于国企中的普通岗位，如技术类、业务类岗位，通常更侧重于考察应聘者自身的专业技能、工作能力、学历背景等方面。在这些岗位上，父亲35年前的犯罪记录对子女进入国企的直接影响较小。
2. 特殊岗位：涉及国家安全、机要、保密等特殊性质的岗位，可能会进行更为严格的背景审查，包括对应聘者直系亲属情况的审查。如果父亲有严重的刑事犯罪记录，且该记录与岗位性质相关，可能会对子女应聘这些岗位产生负面影响。但考虑到犯罪记录的时间距离现在已有35年，其影响可能会相对较小。
3. 政治审查差异：不同国企单位对于政治审查的重视程度和标准存在差异。部分国企可能基于企业形象、社会责任等方面的考虑，对拟录用人员及其家庭成员的情况进行更为严格的审查。但同样，由于犯罪记录时间久远，其在实际政审中的影响可能有限。

三. 我的观点

• 综合考虑上述因素，我认为爸爸35年前的犯罪记录对子女进国企的影响并非决定性，而是取决于多种因素的综合考量。子女在申请国企职位时，应提前了解招录要求，增强自身竞争力，并保持诚信与正直。

四. 应对措施与建议

• 子女在申请国企职位前，应仔细查阅招录公告，了解国企对政治审查的具体要求。
• 通过提升个人能力、学历背景、工作经验等方面来增强自己的竞争力。
• 如实填写个人信息，不隐瞒、不造假，以展现自己的良好品质。
• 如有需要，可以咨询相关国企的招聘部门或专业律师，以获取更准确的信息和个性化的建议。

综上所述，爸爸35年前的犯罪记录对子女进国企的影响并非绝对，而是需要综合考虑多个因素。子女应根据自身情况和目标国企的招录要求，制定合适的应对策略。