父母刑事犯罪对子女成为国企干部的影响并非绝对，而是需要根据具体情况综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律原则层面
罪责自负是现代法律的基本原则，即犯罪行为的责任由实施者自行承担，不牵连其亲属。因此，从法律层面看，父母刑事犯罪并不直接导致子女不能成为国企干部。国企在招聘或提拔干部时，主要关注的是应聘者或候选人的自身条件和能力，如学历、专业技能、工作经验、政治素质、道德品行等。
二、国企招聘与提拔标准层面
一般岗位与干部提拔：
- 对于大多数国企的一般岗位和干部提拔，父母的刑事犯罪记录通常不会构成实质性障碍。只要子女自身符合国企的招聘或提拔条件，就可以正常参与竞争。
- 在考察环节，虽然父母的刑事犯罪记录不一定会导致子女考察不通过，但也可能产生一定影响。这主要取决于国企的具体考察标准和政审要求。
特殊岗位或敏感职位：
- 对于涉及国家安全、国防、金融监管等特殊行业或敏感岗位的干部提拔，由于工作性质的特殊性，国企可能对应聘者或候选人的政治素质和家庭背景有更严格的要求。
- 在这种情况下，如果父母曾犯有严重罪行（如危害国家安全罪），子女的提拔可能会受到影响，特别是在政审环节。政审可能会关注应聘者或候选人的家庭成员违法犯罪情况，以评估其政治可靠性和忠诚度。
三、父母犯罪具体情况的影响
严重刑事犯罪：
- 如果父母曾犯有严重的刑事犯罪并被判处较重刑罚，这种犯罪记录可能会对子女的就业和提拔产生较大影响。特别是在政审和背景调查环节，国企可能会对此类记录持谨慎态度。
轻微刑事犯罪或行政违法：
- 如果父母的犯罪记录是轻微的刑事犯罪或行政违法，且已得到妥善处理和纠正，那么这种记录对子女就业和提拔的影响可能会相对较小。国企在考察时可能会更加注重子女自身的表现和能力。
四、建议与指导
了解国企政策：
- 子女在报考国企或争取提拔前，应详细了解目标国企的招聘政策和提拔标准，特别是关于政审和背景调查的要求。这有助于子女做出明智的决策和规划。
提升自身条件：
- 子女应努力提升自身条件和能力，以优秀的表现增加被录用或提拔的可能性。这包括加强学习、提高专业技能、积累工作经验等。
咨询专业律师：
- 如果子女遇到因父母犯罪记录而影响入职或提拔的情况，可以向我咨询具体的法律建议和指导。我可以根据具体情况提供针对性的解决方案。
总结来说，父母刑事犯罪对子女成为国企干部的影响并非绝对，而是需要根据国企的招聘与提拔标准、父母犯罪的具体情况以及子女的自身条件来综合判断。子女应保持积极的心态，努力提升自身条件和能力，以应对可能的挑战。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。