您好，关于您提出的“进国企是否要查父母有无犯罪记录”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
一般情况下，国企在招聘过程中并不会普遍要求应聘者提供父母的无犯罪证明。国企在招聘时，主要关注的是应聘者个人的能力、学历、工作经验以及是否具备岗位所需的其他条件。父母的犯罪记录，通常与应聘者的个人能力和岗位表现没有直接关联，且相关法律法规也并未明确规定劳动者父母的犯罪记录会影响劳动合同的订立和履行。
然而，在特殊岗位或特定情况下，国企可能会进行更为严格的背景审查。这些特殊岗位可能涉及国家安全、机密、重要公共利益等，如国防科研、金融监管、重要基础设施运营等。在这些岗位上，出于安全和信任的考虑，国企可能会要求员工或其父母提供无犯罪证明，以确保整个团队的可靠性和安全性。但这种情况并不普遍，且需遵循相关法律法规的规定。
另外，部分特殊岗位，如党务、秘书、机要以及行政人事等，可能会需要进行政审。政审过程中，可能会对应聘者的家庭成员，包括父母，进行一定的背景调查。但这种调查主要是了解家庭成员的政治立场和社会关系，而非直接要求提供无犯罪证明。
从法律法规的角度来看，《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国公务员法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，均未将劳动者父母的犯罪记录作为劳动合同订立和履行的限制条件。因此，国企在招聘过程中，不能随意将父母的无犯罪证明作为应聘者的必要条件。
总结与建议：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。