机场职工若父母有过犯罪记录，一般情况下并不会直接导致其被开除。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动关系与个人背景的独立性：

   • 在劳动关系中，职工的雇佣、解雇等决策通常基于其个人的工作表现、能力、行为以及是否符合公司的规章制度和法律法规。父母的犯罪记录，作为职工的个人背景信息之一，并不直接构成解雇的合法理由。

2. 法律法规的考量：

   • 根据我国现行的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，并未明确规定因父母犯罪记录而可以解雇职工的情形。解雇职工通常需要基于职工本人的严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，或者因职工不能胜任工作等合法原因。

3. 公司政策与内部规定的差异：

   • 尽管法律法规没有明确规定，但不同公司可能根据其自身的企业文化、管理需求和安全考虑等因素，制定不同的内部规定。然而，这些规定也必须符合法律法规的要求，不能侵犯职工的合法权益。如果公司政策或内部规定中存在因父母犯罪记录而解雇职工的条款，该条款可能因违反法律法规而无效。

4. 特殊情况下的考量：

   • 在某些特殊情况下，如职工从事的是涉及国家安全、公共安全等敏感岗位，且父母的犯罪记录与这些岗位的安全要求存在直接关联时，公司可能会基于安全考虑对职工进行岗位调整或采取其他措施。但这种情况下的处理也必须严格遵循法律法规的规定，并确保职工的合法权益不受侵犯。

建议与注意事项：

• 如果机场职工担心父母的犯罪记录会影响自己的工作，可以首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解公司对此类情况的具体规定。
• 如果公司因此提出解雇或其他不利措施，职工可以咨询专业律师，了解自己的合法权益和可能的维权途径。
• 在任何情况下，职工都应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

如有任何进一步的法律疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。