在处企（这里理解为一般企业）工作是否会被开除，不能一概而论，这取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法解除劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业可以在以下情形下合法解除与员工的劳动合同，即员工可能被“开除”：
- 员工过错：
- 如果员工严重违反用人单位的规章制度；
- 或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 或者员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 或者员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
- 或者员工被依法追究刑事责任。
在这些情况下，企业有权解除劳动合同，且通常不需要支付经济补偿。
- 经济性裁员：
- 当企业依照企业破产法规定进行重整；
- 或者生产经营发生严重困难；
- 或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
- 或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
在这些特定情形下，企业可以进行经济性裁员，但需要遵循一定的程序，如提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
- 协商一致解除：
- 企业与员工协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方可以就解除劳动合同的条件、经济补偿等事项进行协商，并达成一致意见。
二、非法解除劳动合同的情形
如果企业没有合法依据，擅自解除与员工的劳动合同，则构成非法解除。在这种情况下，员工有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照员工在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、建议与注意事项
- 了解企业规章制度：员工应仔细了解并遵守企业的规章制度，避免因违反规定而被开除。
- 保留证据：如果员工认为企业非法解除了劳动合同，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 及时咨询：如果员工面临被开除的情况，或者对企业解除劳动合同的行为有疑问，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
总结来说，在处企工作是否会被开除，取决于员工的行为是否符合企业的规章制度和法律法规的规定，以及企业解除劳动合同是否合法。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。