行政处罚是否会导致被单位开除，并非一概而论，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、单位规章制度的影响
规章制度明确规定：
- 如果单位的规章制度明确将行政处罚等违法情形列为严重违纪行为，并规定一旦出现此类情况将予以开除，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么单位在程序合法的情况下，有权依据规章制度开除员工。
规章制度未明确规定：
- 若单位规章制度中未涉及员工被行政处罚就要开除的内容，单位则不能仅以行政处罚为由随意开除员工。否则，可能构成违法解除劳动合同，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
二、行政处罚行为与工作的关联性
行为与工作直接相关：
- 当行政处罚所涉行为与员工的工作直接相关，且严重影响了工作的正常开展、损害了单位的利益或形象时，即使单位规章制度没有明确规定，单位也可能以员工严重失职、给单位造成重大损害等理由，经过合法程序后解除与员工的劳动合同。
- 实例说明：某员工因工作期间酒驾被行政处罚，且该行为导致单位车辆受损、工作延误，单位可能以此为由开除该员工。
行为与工作无直接关联：
- 如果行政处罚行为与工作毫无关联，且没有对工作造成实质影响，单位以此开除员工则缺乏合理性和合法性。
- 实例说明：某员工因个人私事在非工作时间、非工作场所与他人发生争执，被处以行政处罚，但该行为并未影响其正常工作，单位因此开除该员工可能不合法。
三、行政处罚的严重程度
轻微行政处罚：
- 轻微的行政处罚，如警告、罚款等，通常不会直接导致员工被开除。这些处罚主要起到警示和教育作用，单位更可能采取其他管理措施，如批评教育、警告处分等。
严重行政处罚：
- 严重的行政处罚，如行政拘留等，可能引发更严厉的纪律处分。如果行政拘留行为严重违反了单位规章制度或给单位造成了重大损害，单位可能考虑开除员工。
四、特殊情况下的处理
事业单位员工：
- 对于事业单位员工，被行政处罚后可能会受到警告、记过等处分，并在今后工作中限制评优、评先及降低级别，但不一定直接导致开除。
给公司带来重大损害：
- 如果员工因被行政处罚而给公司带来重大损害，公司在承担举证责任后，有权依据劳动合同法的相关规定解除劳动合同。
五、法律建议
了解单位规章制度：
- 员工应了解单位的规章制度和相关法律法规，以便在面临类似情况时能够做出正确的应对。
积极沟通与解释：
- 如果员工因行政处罚面临被开除的风险，应积极与单位沟通，解释行政处罚的背景、原因及与工作的关联性，争取单位的谅解和支持。
寻求法律援助：
- 如果员工认为单位的开除决定不合法或不合理，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
总结：行政处罚是否会导致被单位开除，需要综合考虑多方面因素，包括单位规章制度、行政处罚行为与工作的关联性、行政处罚的严重程度以及特殊情况下的处理等。因此，在处理这类问题时，建议员工积极了解单位规章制度和相关法律法规，与单位进行积极沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。