在国企单位受贿，确实存在被辞退的可能性，但具体是否会被辞退，需结合受贿情节的严重程度、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从几个方面为你详细分析：
受贿情节的严重程度：
- 如果受贿行为情节轻微，比如只是接受了小额的礼品或礼金，且没有造成严重的后果或影响，单位可能会根据内部规章制度给予警告、记过等纪律处分，而不一定会直接辞退。
- 如果受贿行为情节严重，比如涉及大额财物、多次受贿、利用职务之便为他人谋取不正当利益等，且造成了严重的后果或影响，那么单位很可能会依据相关法律法规和内部规章制度，对受贿员工进行辞退处理。
单位规章制度：
- 国企单位通常会有完善的规章制度，其中会明确规定员工的行为准则和违纪处理办法。如果受贿行为违反了单位的规章制度，且规章制度中明确规定了受贿行为属于严重违纪，单位有权依据规章制度对受贿员工进行辞退。
- 在处理受贿员工时，单位会遵循公平、公正、公开的原则，确保处理结果的合法性和合理性。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。受贿行为如果被认定为严重违反单位规章制度，那么单位就有权依据法律规定辞退受贿员工。
- 此外，如果受贿行为还涉嫌犯罪，如贪污受贿罪等，那么受贿员工还可能面临刑事责任的追究。在这种情况下，单位不仅会辞退受贿员工，还会将其移交司法机关处理。
建议与行动：
- 如果你或你身边的人在国企单位涉及受贿行为，建议立即停止该行为，并主动向单位坦白交代情况，争取从轻处理。
- 同时，积极配合单位的调查和处理工作，如实陈述事实，提供相关证据，以便单位能够准确判断受贿情节的严重程度，并作出合理的处理决定。
- 如果对单位的处理决定有异议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。但在此之前，建议先咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及可能的法律后果。
总之，在国企单位受贿是严重违反职业道德和法律法规的行为，不仅可能面临单位的辞退处理，还可能承担刑事责任。因此，建议所有员工都要严格遵守单位规章制度和法律法规，做到廉洁自律、诚实守信。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。