在国企中，受贿的员工一般不能继续担任现职。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
根据我国《刑法》及相关司法解释，受贿行为属于违法犯罪行为。一旦国企员工被认定受贿，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。在刑事处罚执行期间或执行完毕后，该员工通常会因犯罪记录而受到职业限制。具体来说：
职业禁止：根据《刑法》第三十七条之一的规定，因利用职业便利实施犯罪，或者实施违背职业要求的特定义务的犯罪被判处刑罚的，人民法院可以根据犯罪情况和预防再犯罪的需要，禁止其自刑罚执行完毕之日或者假释之日起从事相关职业，期限为三年至五年。这意味着，如果受贿员工被判处刑罚，法院可能会禁止其在一定期限内继续从事国企相关工作。
单位处理：国企作为用人单位，有权根据内部规章制度和法律法规对受贿员工进行处理。这通常包括解除劳动合同、开除公职等。一旦员工被开除公职，其将失去在国企的现职。
道德和职业操守层面
即使受贿员工未受到刑事处罚或职业禁止，其受贿行为也严重违反了职业道德和职业操守。国企作为国家经济的重要组成部分，对员工的道德品质和职业操守有着极高的要求。受贿行为不仅损害了国企的形象和声誉，也破坏了公平竞争的市场环境。因此，从道德和职业操守的角度来看，受贿员工也不应继续担任现职。
实际操作层面
在实际操作中，国企一旦发现员工受贿，通常会立即启动内部调查程序，并根据调查结果采取相应的处理措施。这些措施可能包括暂停职务、解除劳动合同、移送司法机关等。因此，受贿员工在国企中继续担任现职的可能性极小。
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