结论：国企普通员工受贿几百元卡，是否会被辞退不能一概而论，需结合具体情况判断，但存在被辞退的可能性。以下从不同角度进行分析：
从国企内部规章制度角度
- 规章制度有明确规定：许多国企都有严格的内部规章制度，对于员工收受贿赂等违反廉洁纪律的行为有明确规定。如果规章制度中明确规定，员工收受任何形式的贿赂，无论金额大小，都将面临辞退等严厉处分，那么该员工受贿几百元卡就极有可能被辞退。例如，某国企规定员工不得接受供应商、客户等业务相关方给予的任何财物，一旦发现，立即解除劳动合同。在这种情况下，员工受贿几百元卡就违反了规定，企业有权依据制度辞退员工。
- 规章制度未明确规定或规定模糊：若国企内部规章制度对于收受小额贿赂的处理没有明确规定，或者规定较为模糊，那么企业辞退员工可能会面临一定的法律风险。此时，企业需要综合考虑其他因素，如员工的行为性质、情节轻重、对企业的影响等，来决定是否辞退员工。
从法律规定角度
- 违反劳动纪律和职业道德：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。员工受贿几百元卡，即使金额较小，也属于违反职业道德和劳动纪律的行为。企业可以依据法律规定和劳动合同的约定，对员工进行相应的处分，包括辞退。不过，在辞退员工时，企业需要提供充分的证据证明员工的行为违反了相关规定，并且辞退决定符合法律程序。
- 涉及刑事犯罪的特殊情况：虽然受贿几百元卡一般不构成刑事犯罪，但如果员工多次受贿、受贿数额累计达到一定标准，或者存在其他严重情节，可能涉嫌非国家工作人员受贿罪等刑事犯罪。一旦员工被追究刑事责任，企业可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
从实际处理角度
- 企业的处理态度和方式：不同企业对员工受贿行为的处理态度和方式可能存在差异。一些企业可能对员工的小额受贿行为采取较为宽容的态度，给予警告、罚款等处分，而不是直接辞退。而另一些企业则可能对廉洁纪律要求非常严格，一旦发现员工受贿，无论金额大小，都会坚决辞退。
- 员工的认错态度和改正情况：如果员工在受贿后能够及时认识到自己的错误，主动向企业坦白，并积极退还受贿财物，同时表示愿意接受企业的处分和改正自己的行为，企业可能会考虑给予员工一定的机会，不立即辞退员工。但如果员工拒不认错，或者存在其他恶劣情节，企业辞退员工的可能性就会大大增加。
建议：对于国企普通员工来说，应当严格遵守企业的规章制度和法律法规，杜绝任何形式的受贿行为。如果已经发生了受贿行为，应当及时向企业坦白，积极退还受贿财物，并争取企业的谅解。对于企业来说，应当建立健全内部规章制度，明确对员工受贿行为的处理规定，并在发现员工受贿行为时，依法依规进行处理。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。