国企员工收礼品卡是否会被开除，需结合具体情况分析，但一般而言，若该行为违反了公司规章制度或法律法规，存在被开除的风险。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从公司规章制度角度：

   • 国企通常会有严格的员工行为规范和廉洁纪律要求。如果公司规章制度中明确规定，员工不得接受任何形式的礼品、礼金或回扣，那么员工收受礼品卡的行为就违反了公司规定。
   • 在这种情况下，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、开除等。具体处罚措施将取决于公司规定的严重程度以及员工行为的性质。

2. 从法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等。
   • 如果员工收受礼品卡的行为被认定为严重违反公司规章制度或营私舞弊，对公司利益造成损害，那么公司有权依法解除劳动合同，即开除员工。

3. 从实际案例角度：

   • 在实践中，因收受礼品卡而被开除的案例并不罕见。这些案例通常涉及员工利用职务之便，收受供应商或合作伙伴的礼品卡，以谋取个人利益。
   • 一旦被发现，公司往往会采取严厉措施，包括开除员工，以维护公司的廉洁形象和规章制度。

法律建议：

• 作为国企员工，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得收受任何形式的礼品、礼金或回扣。
• 如果已经收受了礼品卡，应主动向公司说明情况，并退还礼品卡或等值金额，以避免可能的法律风险和职业风险。
• 如有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或公司人力资源部门，以获取更具体的法律建议和指导。

总之，国企员工收礼品卡的行为存在被开除的风险，具体取决于公司规章制度和法律法规的规定以及员工行为的性质。因此，建议员工严格遵守相关规定，避免不必要的法律风险和职业风险。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。