银行员工套取礼品券是否会被开除，需结合具体情节、银行规章制度及劳动法规定综合判断，但存在被开除的实质性风险。具体分析如下：
1. 若行为构成“严重违反规章制度”，银行有权解除劳动合同
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 关键点：银行需证明两点：
（1）规章制度中明确将“套取礼品券”列为严重违纪行为（如涉及虚假交易、侵占财物、损害客户权益等）；
（2）员工行为达到“严重”程度（如套取金额较大、多次违规、造成银行声誉或经济损失）。
- 实务案例：若员工通过伪造客户信息、虚构交易套取礼品券，或与外部人员勾结牟利，通常会被认定为严重违纪。
2. 若行为涉嫌违法犯罪，银行可能直接开除并移送司法
若套取礼品券涉及以下情形，可能触犯《刑法》：
- 职务侵占罪：利用职务便利，将银行财物非法占为己有（如礼品券价值达6万元以上）；
- 诈骗罪：通过欺骗手段（如伪造客户签名）骗取礼品券；
- 非国家工作人员受贿罪：若套取礼品券与收受他人贿赂相关。
- 后果：银行不仅会开除员工，还可能向公安机关报案，员工需承担刑事责任。
3. 若情节轻微且无制度依据，银行可能仅作纪律处分
若套取礼品券金额较小、未造成损失，且银行规章制度未明确该行为为严重违纪，银行可能选择警告、记过、降薪等处分，而非直接开除。
- 例外情形：若员工主动退还礼品券、承认错误，银行可能从轻处理。
4. 程序合法性是银行开除决定生效的前提
即使员工行为严重违纪，银行也需履行法定程序：
- 证明规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
- 调查取证（如监控录像、交易记录、员工陈述）；
- 通知工会并听取意见（如有）；
- 送达解除劳动合同通知书。
- 风险点：若程序违法（如未通知工会），员工可申请劳动仲裁要求撤销开除决定。
建议
- 对员工：若面临开除，需核查银行规章制度是否合法、证据是否充分、程序是否合规，必要时通过劳动仲裁维权；
- 对银行：应完善礼品券管理制度，明确违规后果，并在处理时严格遵守法定程序。
如有具体案件细节（如套取金额、方式、银行制度条款等），可进一步提供信息以便精准分析。