公司能否因为员工信用卡套现开除员工，需视具体情况而定，但一般情况下，若员工信用卡套现行为严重违反公司规章制度或法律法规，公司有权解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：
一、从公司规章制度角度
规章制度内容：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工不得进行信用卡套现等违法违规行为，并且该规章制度已经通过民主程序制定、公示或告知员工，那么员工违反此规定，公司有权依据规章制度解除劳动合同。
规章制度合法性：
- 规章制度必须合法有效，即内容不违反法律法规的强制性规定，制定程序合法（如经过职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，并公示或告知员工）。
- 如果规章制度不合法或制定程序不合法，那么公司依据该规章制度解除劳动合同可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
二、从法律法规角度
信用卡套现的违法性：
- 信用卡套现行为可能涉嫌非法经营罪或信用卡诈骗罪等刑事犯罪，具体取决于套现的金额、方式、目的等因素。
- 即使不构成刑事犯罪，信用卡套现也可能违反《银行卡业务管理办法》等相关规定，受到行政处罚。
公司解除劳动合同的合法性：
- 如果员工信用卡套现行为构成犯罪或严重违反法律法规，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 如果员工信用卡套现行为不构成犯罪或严重违反法律法规，但严重违反公司规章制度，公司同样有权解除劳动合同。
三、从实际操作角度
证据收集：
- 公司在解除劳动合同前，需要收集充分的证据证明员工存在信用卡套现行为，如银行交易记录、员工自认等。
- 证据必须真实、合法、有效，能够形成完整的证据链，以支持公司的解除决定。
程序合法性：
- 公司在解除劳动合同前，需要按照法律法规和公司规章制度的规定，履行相应的程序，如通知工会、听取员工意见、出具解除劳动合同证明等。
- 如果程序不合法，即使员工存在信用卡套现行为，公司也可能因程序违法而承担法律责任。
四、建议与风险提示
对于公司：
- 建议公司制定明确的规章制度，禁止员工进行信用卡套现等违法违规行为，并明确相应的处罚措施。
- 在解除劳动合同前，务必收集充分的证据并履行相应的程序，以确保解除决定的合法性和有效性。
对于员工：
- 提醒员工遵守法律法规和公司规章制度，不要进行信用卡套现等违法违规行为。
- 如果员工因信用卡套现行为被公司解除劳动合同，且认为解除决定不合法或不合理，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
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