结论：因信用卡套现6万元被公司辞退是否违法，需根据具体情况判断，若公司规章制度明确禁止信用卡套现行为且该行为严重违反公司规定，则公司辞退可能合法；反之，若公司无相关规定或规定不明确，则公司辞退可能违法。
分析如下：
公司规章制度的角度：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果公司规章制度中明确规定了禁止信用卡套现等类似行为，并且该行为被视为严重违反公司规定，那么公司因此辞退员工是合法的。
- 反之，如果公司规章制度中没有明确规定禁止信用卡套现，或者虽然规定了但并未将此类行为视为严重违反公司规定，那么公司因此辞退员工就可能缺乏合法依据。
信用卡套现行为的性质：
- 信用卡套现行为本身可能涉及违法，如违反《银行卡业务管理办法》等相关规定，可能面临行政处罚或刑事责任。然而，这一行为的违法性并不直接决定公司辞退员工的合法性。
- 公司辞退员工的合法性主要取决于员工的行为是否违反了公司的规章制度，以及该行为是否严重到足以构成解除劳动合同的理由。
公司辞退程序的合法性：
- 即使员工的行为确实违反了公司的规章制度，公司辞退员工时也必须遵循合法的程序，如提前通知、听取员工申辩、出具书面辞退通知等。
- 如果公司未遵循合法程序辞退员工，即使员工的行为确实违反了公司规定，公司的辞退行为也可能被认定为违法。
建议：
- 对于员工而言，如果因信用卡套现被公司辞退，应首先查看公司的规章制度，了解该行为是否被明确禁止以及是否被视为严重违反公司规定。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
- 对于公司而言，在辞退员工前应确保员工的行为确实违反了公司的规章制度，并且该行为严重到足以构成解除劳动合同的理由。同时，公司也应遵循合法的辞退程序，以避免可能的法律纠纷。
可能后果：
- 如果公司辞退行为被认定为违法，员工可能有权要求公司继续履行劳动合同、支付赔偿金或恢复劳动关系等。
- 如果员工因信用卡套现行为本身面临法律责任，如行政处罚或刑事责任，那么这将与公司的辞退行为是两个独立的法律问题，员工需要分别面对和处理。
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