针对“国企员工入职前套现行为，公司是否会开除”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置
国企员工入职前的套现行为是否会导致被开除，取决于该行为的具体性质、情节严重程度以及公司的内部规章制度。一般来说，如果套现行为涉及违法犯罪或严重违反公司规定，公司有权依据相关法律法规和规章制度对员工进行相应处理，包括但不限于开除。
具体分析
套现行为的性质：
- 如果套现行为本身构成犯罪，如诈骗、贪污等，那么无论员工是否入职，公司都有权依据法律规定将其开除，并可能追究其刑事责任。
- 如果套现行为虽不构成犯罪，但严重违反了公司的职业道德、规章制度或损害了公司利益，公司同样有权依据内部规定对员工进行处理。
公司规章制度：
- 国有企业通常会有严格的规章制度和劳动纪律，对员工的行为有明确的规范和约束。
- 如果套现行为违反了公司的规章制度，且该规章制度中明确规定了此类行为的处理措施（包括开除），那么公司可以依据规章制度对员工进行开除处理。
情节严重程度：
- 套现行为的情节严重程度也是公司决定是否开除员工的重要因素。
- 如果套现行为情节轻微，且员工能够认识到自己的错误并积极改正，公司可能会考虑给予警告、罚款等其他处罚措施，而不是直接开除。
法律程序：
- 如果公司决定开除员工，应当遵循法律程序，确保开除决定的合法性和有效性。
- 公司应当事先告知员工开除的原因和依据，并听取员工的陈述和申辩，确保员工的合法权益得到保障。
法律建议
对于国企员工而言，应当严格遵守法律法规和公司的规章制度，避免任何违法违规行为。如果面临被开除的风险，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
综上所述，国企员工入职前的套现行为是否会导致被开除，需要综合考虑多个因素。因此，无法给出绝对的结论。但无论如何，员工都应当遵守法律法规和公司的规章制度，以避免不必要的法律风险。