员工偷拿5元赠品是否会被开除，需结合具体情况判断，但一般而言，仅因偷拿价值5元的赠品直接开除员工的情况较为少见，不过若公司规章制度明确规定且员工行为符合开除条件，或员工行为构成严重违纪，则存在被开除的可能性。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了偷拿公司财物（无论价值大小）属于严重违反公司规章制度的行为，并且明确规定了相应的处罚措施，包括开除，那么员工偷拿5元赠品的行为，如果被公司发现并查实，公司有权依据规章制度对员工进行开除处理。
   • 然而，规章制度必须合法合理，且经过民主程序制定并公示，才能作为处罚员工的依据。如果规章制度本身存在违法或不合理之处，或者未经民主程序制定和公示，那么公司依据该规章制度对员工进行开除处理可能会面临法律风险。

2. 员工行为性质的角度：

   • 偷拿5元赠品的行为，从金额上看，可能并不构成犯罪（如盗窃罪通常要求达到一定的数额标准）。但是，该行为仍然属于不诚实、不道德的行为，违反了基本的职业道德和诚信原则。
   • 如果员工的行为被认定为严重违反职业道德或诚信原则，且对公司造成了不良影响或损失，那么公司有权依据相关法律法规或劳动合同中的约定，对员工进行相应的处罚，包括开除。不过，这种情况下，公司需要提供充分的证据证明员工的行为确实构成了严重违纪。

3. 劳动合同和法律法规的角度：

   • 劳动合同是员工和公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得偷拿公司财物，且规定了相应的违约责任，包括开除，那么员工偷拿赠品的行为可能构成违约，公司有权依据劳动合同对员工进行开除处理。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司开除员工必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。如果员工偷拿赠品的行为不符合这些法定条件，公司直接开除员工可能会构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和职业道德规范，不要因小失大，因一时的贪念而失去工作或面临法律责任。
• 对于公司而言，应制定合法合理的规章制度，并经过民主程序制定和公示。在处理员工违纪行为时，应依法依规进行，确保处罚措施的合法性和合理性。同时，公司也应加强对员工的职业道德教育和诚信教育，提高员工的法律意识和道德水平。

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