结论：员工在公司里偷同事50元的东西，公司是否可以开除该员工，需根据具体情况判断，若公司规章制度明确规定偷窃行为属于严重违反规章制度，且该规章制度合法有效，则公司有权开除该员工；若规章制度未明确规定或规定不合理，则公司可能无权直接开除，但可采取其他纪律处分措施。
分析说明：
公司规章制度的重要性：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，它规定了员工的行为准则和公司的管理措施。
- 如果公司规章制度中明确规定了偷窃行为属于严重违反规章制度，并且该规章制度是经过合法程序制定、公示并告知员工的，那么公司有权依据该规章制度对偷窃员工进行开除处理。
偷窃行为的性质与后果：
- 偷窃行为无论金额大小，都违反了社会道德和法律法规，也损害了公司的利益和形象。
- 对于偷窃行为，公司有权根据情节轻重采取相应的纪律处分措施，包括警告、罚款、降职、开除等。
开除的合法性与合理性：
- 如果公司规章制度中明确规定了偷窃行为的开除条款，并且该条款合法有效，那么公司开除偷窃员工是合法的。
- 但是，如果公司规章制度未明确规定偷窃行为的处理措施，或者规定不合理（如仅因偷窃50元就开除员工，而未考虑其他情节），则公司可能无权直接开除员工，但可以采取其他纪律处分措施，并依据相关法律法规和公司规章制度进行进一步处理。
相关法律法规的参考：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 同时，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或者告知劳动者。
行动建议：
对于公司：
- 完善公司规章制度，明确规定偷窃行为的处理措施，并确保规章制度的合法性和有效性。
- 在处理偷窃员工时，应依据公司规章制度和相关法律法规进行，确保处理措施的合法性和合理性。
对于员工：
- 遵守公司规章制度和社会道德法律法规，不进行任何违法违纪行为。
- 如果因偷窃行为受到公司处理，应了解自己的权利和义务，并依据相关法律法规和公司规章制度进行申诉或维权。
后续思考：
- 公司规章制度在制定和执行过程中应注重合法性和合理性，避免因为规定不明确或不合理而引发劳动争议。
- 员工应增强法律意识和社会责任感，遵守公司规章制度和社会道德法律法规，共同维护良好的工作环境和社会秩序。
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