公司一般无权直接对员工进行罚款，但有权依据合法有效的规章制度解除与员工的劳动合同。针对您拿了公司50元东西被开除的情况，以下从几个方面进行分析：
一、公司罚款的合法性
根据现行法律法规，公司并不具备行政处罚权，因此无权直接对员工进行罚款。罚款通常是由具有行政处罚权的行政机关，如公安机关、市场监管部门等，在法定职权范围内实施的。公司若要对员工进行经济处罚，必须基于合法有效的规章制度，且这些规章制度需经过民主程序制定、公示，并告知员工。然而，即便规章制度合法有效，其规定的罚款额度也需合理，不能过分高于员工所造成的损失或违反规定的情节。
二、公司解除劳动合同的合法性
规章制度合法有效：如果公司规章制度中明确规定了“盗窃公司财物，无论金额大小，均视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同”，且该规章制度已经民主程序制定、公示，并告知了员工，那么公司基于这一规定解除与您的劳动合同，在程序上可能是合法的。
事实依据充分：公司需提供充分证据证明您确实拿了公司50元的东西，且这一行为构成了盗窃。如果证据不足或存在争议，公司解除劳动合同的决定可能面临法律挑战。
解除程序合规：公司在解除劳动合同时，需遵循法定程序，如提前通知、听取员工申辩、出具解除劳动合同证明等。如果公司未遵循这些程序，解除劳动合同的决定可能被视为违法。
三、您的权益保护
审查规章制度：您可以要求公司出示相关规章制度，并审查其是否合法有效、是否经过民主程序制定、公示，并告知了员工。
要求公司出具解除劳动合同证明：根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同后，应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。您可以要求公司履行这一义务。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果您认为公司解除劳动合同的决定违法，或者公司未按照法律规定支付经济补偿等，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
反思自身行为：无论公司解除劳动合同的决定是否合法，您都应反思自己的行为是否违反了公司的规章制度或职业道德。在未来的工作中，应严格遵守公司规定，避免类似情况再次发生。
咨询专业律师：如果您对公司的决定存在疑问或不满，或者想要了解自己的权益和可能的法律后果，建议直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。
保留证据：在与公司沟通或处理劳动争议的过程中，务必保留好相关证据，如公司规章制度、解除劳动合同证明、工资单、考勤记录等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。