关于单位行贿案件中主要领导是否会被开除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 法律责任角度：

   • 在单位行贿案件中，如果主要领导被认定有直接责任，即他们直接参与或指使了行贿行为，那么根据相关法律法规，他们可能会面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
   • 除了刑事处罚外，如果主要领导是公职人员，如国家机关工作人员或国有企业管理人员，他们还可能面临行政处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。其中，“开除”是最严厉的行政处分。

2. 单位性质与规定角度：

   • 如果主要领导所在的是国有企业或事业单位，这些单位通常会有更为严格的内部管理规定和纪律处分条例。在这些规定中，对于涉及违法犯罪行为的领导，开除往往是一种可能的处分方式。
   • 对于私营企业或民营企业，虽然法律没有直接规定必须开除涉及违法犯罪的领导，但企业可能会根据内部规章制度、劳动合同或员工手册等，对涉事领导进行相应的处理，包括解雇或开除。

3. 案件具体情况角度：

   • 案件的具体情况，如行贿的金额、目的、手段、后果等，都会影响对主要领导的处罚决定。如果行贿行为情节严重，社会影响恶劣，那么主要领导被开除的可能性就会增大。
   • 另外，主要领导在案件中的态度、是否积极配合调查、是否有自首或立功表现等，也会影响最终的处罚结果。

4. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，即使主要领导被认定有责任，也不一定会立即被开除。有时，单位或组织可能会考虑多种因素，如领导的过往贡献、单位内部的稳定性、对其他员工的影响等，来决定最终的处罚方式。
   • 此外，如果主要领导在案件中只是起到了次要或辅助作用，或者他们能够证明自己对行贿行为并不知情或无法阻止，那么他们被开除的可能性就会相对较小。

建议：

• 如果你或你所在单位的主要领导涉及单位行贿案件，我建议你尽快咨询专业律师，了解具体的法律责任和可能的处罚结果。
• 同时，积极配合相关部门的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据，以争取从轻或减轻处罚。
• 如果可能的话，也可以尝试与受害方进行协商和解，以减少案件的负面影响和可能的处罚。

最后，每个案件都有其独特性和复杂性，因此无法一概而论地回答主要领导是否会被开除的问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。