下属是否会因领导索贿而被开除，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、从单位规章制度角度

1. 单位有明确规定：

   • 如果下属所在的单位有明确的规章制度，规定员工涉及贿赂行为（包括索贿和受贿）将受到开除处分，且该规章制度经过合法程序制定并公示，那么下属在领导索贿过程中若存在配合、协助或知情不报等行为，有可能被单位依据规章制度开除。
   • 例子：某公司《员工手册》明确规定，员工涉及任何形式的贿赂行为，一经查实，将立即开除。若下属在领导索贿时提供了帮助或隐瞒了事实，公司有权依据此规定开除下属。

2. 单位无明确规定或规定不明确：

   • 如果单位没有明确的规章制度，或者规章制度对贿赂行为的处分规定不明确，那么下属是否会被开除将取决于单位的管理层的决策。在这种情况下，下属被开除的可能性相对较小，但也不能完全排除。

二、从法律法规角度

1. 下属是否构成共同犯罪：

   • 如果下属在领导索贿过程中，与领导形成了共同犯罪的故意，并实施了协助索贿的行为（如传递贿赂、提供便利等），那么下属可能构成受贿罪的共犯。在这种情况下，下属不仅可能面临刑事处罚，还可能因犯罪行为被单位开除。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条，受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。如果下属与领导共同实施此行为，将构成共同犯罪。

2. 下属是否知情并参与：

   • 如果下属对领导的索贿行为并不知情，或者虽然知情但并未参与，那么下属通常不会因领导的索贿行为而被开除。然而，如果下属在知情后未向单位或相关部门报告，可能会因违反职业道德或单位规定而受到一定的处分，但不一定是开除。

三、从实际操作角度

1. 单位的处理态度：

   • 不同单位对贿赂行为的处理态度可能不同。有些单位可能对贿赂行为持零容忍态度，一旦发现将立即开除；而有些单位则可能考虑员工的过往表现、贡献等因素，给予一定的宽大处理。

2. 下属的应对态度：

   • 下属在面对领导索贿时，应坚决拒绝并立即向单位或相关部门报告。如果下属能够积极配合调查，提供有关线索和证据，有助于减轻或免除自己的责任。

建议：

• 下属在面对领导索贿时，应保持清醒的头脑，坚决拒绝并立即向单位或相关部门报告。
• 下属应了解并遵守单位的规章制度和法律法规，避免因无知或疏忽而陷入法律风险。
• 如果下属已经涉及领导索贿事件，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以便采取合适的应对措施。

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