结论：领导贪污，下属没有利益关系时是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、下属的具体行为以及公司的决策等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，对于员工涉及违法犯罪行为（包括领导贪污）时，公司可能会根据内部规定对相关员工进行处理。然而，这些规定通常针对的是直接参与违法犯罪行为的员工，或者对违法犯罪行为负有直接责任的员工。
   • 如果下属没有参与领导的贪污行为，也没有从中获得任何利益，且没有违反公司的其他规章制度，那么公司仅凭领导贪污这一事实，通常没有直接开除下属的合法依据。

2. 下属具体行为的角度：

   • 即使下属没有直接参与贪污，但如果其知道领导贪污而未报告，或者在某些情况下协助了领导（尽管没有直接获得利益），这可能构成对公司忠诚义务的违反，或者违反了公司的反腐败政策。在这种情况下，公司可能会根据内部规定对下属进行纪律处分，包括开除。
   • 另外，如果下属的行为（如知情不报）被视为对公司声誉或利益的损害，公司也可能考虑开除下属。

3. 公司决策的角度：

   • 公司是否开除下属还取决于公司的决策层。在某些情况下，公司可能出于维护形象、避免法律纠纷或保持员工士气的考虑，选择不开除没有直接利益的下属。
   • 然而，如果公司认为开除下属是必要的，以展示其对违法犯罪行为的零容忍态度，或者为了平息公众舆论，那么下属可能会面临被开除的风险。

4. 法律角度：

   • 从法律角度来看，除非下属的行为构成了对法律的违反（如共谋、包庇等），否则公司不能仅凭领导贪污就开除下属。劳动法通常保护员工免受不公平解雇，要求解雇必须有合法、合理的依据。

建议：

• 对于下属而言，如果得知领导贪污，应谨慎处理。一方面，应遵守法律和公司的规章制度，不参与任何违法犯罪行为；另一方面，如果认为有必要，可以向公司的高层或相关部门报告领导的贪污行为，以维护公司的利益和声誉。
• 如果下属面临被开除的风险，且认为自己没有违反任何法律或公司规定，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果下属被错误地开除，且没有违反任何法律或公司规定，下属有权向公司提出申诉或寻求法律救济，要求公司恢复其职位或赔偿损失。
• 如果下属确实存在违反公司规定或法律的行为，那么被开除可能是合理的后果，下属应接受并承担相应的责任。

总之，领导贪污并不直接导致下属被开除，是否开除取决于多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。