关于“领导贪污多少钱会被开除”这一问题，需要分情况讨论，因为这既涉及贪污行为的法律定性，也涉及用人单位的规章制度，以下为你详细分析：
一、从法律定性角度看贪污金额与后果
贪污罪的立案标准：
- 根据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条、第三百八十三条的规定，贪污罪是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。
- 贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产；贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
- 具体数额标准：根据相关司法解释，贪污数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为“数额较大”；贪污数额在二十万元以上不满三百万元的，应当认定为“数额巨大”；贪污数额在三百万元以上的，应当认定为“数额特别巨大”。但需注意，这些标准可能随时间及司法解释的更新而有所调整。
贪污行为与开除的关系：
- 贪污行为本身并不直接导致开除，而是需要依据贪污行为的严重程度（即贪污金额及情节）以及用人单位的规章制度来决定。
- 如果贪污行为构成犯罪，并被依法追究刑事责任，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同，即开除员工。
二、从用人单位规章制度角度看贪污金额与开除
规章制度的制定：
- 用人单位可以依法制定规章制度，明确员工贪污行为的处理方式，包括开除的条件和程序。
- 这些规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其合法性和有效性。
规章制度中的贪污金额标准：
- 不同的用人单位可能根据自身的实际情况和行业特点，制定不同的贪污金额标准作为开除的依据。
- 这些标准可能低于或高于法律规定的贪污罪立案标准，但不得违反法律法规的强制性规定。
三、综合建议
对于员工而言：
- 应严格遵守法律法规和用人单位的规章制度，不得利用职务之便进行贪污等违法行为。
- 如果面临贪污指控或怀疑自己可能涉及贪污行为，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。
对于用人单位而言：
- 应建立健全的规章制度，明确贪污行为的处理方式和开除条件。
- 在发现员工贪污行为时，应及时进行调查取证，并根据规章制度和法律法规的规定进行处理。
- 如果决定开除员工，应确保程序合法、证据充分，并依法支付经济补偿（如适用）。
总结来说，领导贪污多少钱会被开除并没有一个固定的数额标准，而是需要综合考虑贪污行为的法律定性、用人单位的规章制度以及具体情节等因素。如果你或你所在单位面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。