上市公司主管受贿，确实存在被开除的可能性。以下从不同角度为你详细分析：

从公司规章制度角度

1. 公司内部规定：大多数上市公司都有完善的员工行为准则和纪律处分制度。这些制度通常会明确规定，员工若存在受贿等违法违纪行为，公司有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、撤职直至开除。如果该主管受贿的行为违反了公司的规章制度，且情节较为严重，公司很可能会依据内部规定将其开除。
2. 合规要求：上市公司作为公众公司，受到严格的法律法规和监管要求约束，需要保持良好的公司治理和合规形象。主管受贿行为不仅违反了法律法规，也严重损害了公司的声誉和利益。为了维护公司的合规形象和利益，公司可能会对受贿主管采取开除等严厉措施。

从法律法规角度

1. 刑事责任：受贿行为可能构成犯罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，受贿数额较大或者有其他较重情节的，会面临刑事处罚。一旦主管被认定构成受贿罪，不仅会受到刑事制裁，其所在公司也可能会依据相关法律法规和公司规定，对其作出开除处理。因为公司有义务确保员工遵守法律法规，对于违法犯罪的员工，公司有权解除劳动合同。
2. 劳动法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。如果上市公司主管受贿行为符合上述情形，公司有权依据法律规定将其开除。

从实际案例角度

在司法实践中，有不少上市公司员工因受贿被公司开除的案例。这些案例表明，上市公司对于员工的受贿行为持零容忍态度，一旦发现，往往会采取严厉措施进行处理，以维护公司的正常运营和良好形象。

给你的建议：

1. 主动配合调查：如果该主管目前正面临受贿调查，应积极配合相关部门和公司的调查工作，如实说明情况。
2. 寻求法律帮助：受贿行为涉及复杂的法律问题，建议该主管及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。律师可以根据具体情况，为其提供专业的法律建议和辩护方案。

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