公职人员犯罪后是否会被开除公职，并非一概而论，而是需根据具体情况及法律法规来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 行政机关公务员

   • 法律依据：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这里的“刑罚”包括缓刑。
   • 解释说明：行政机关公务员作为国家权力的直接执行者，其行为必须严格符合法律法规和道德规范。一旦犯罪并被判处刑罚，无论刑罚轻重，都将被开除公职，以维护公务员队伍的廉洁性和公信力。

2. 事业单位工作人员

   • 法律依据：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，同样给予开除处分。
   • 解释说明：事业单位工作人员的情况相对复杂。如果被判处的是拘役缓刑等较轻刑罚，可能不会被开除，而是受到降低岗位等级或撤职等处分。但如果是行政机关任命的事业单位工作人员，则一旦犯罪并被判处刑罚，无论刑罚轻重，都将被开除公职。

3. 国有企业员工

   • 实际情况：国有企业员工的情况则更多依赖于企业自身规章制度及参照的相关规定。通常情况下，国有企业对于涉及刑事犯罪的员工，尤其是被判处缓刑的员工，有较大可能会解除劳动合同，即相当于开除公职。
   • 解释说明：国有企业同样重视员工的道德品质和法律行为。员工犯罪并判处缓刑，严重损害了企业形象和利益，因此企业通常会选择解除劳动合同。

4. 特殊情形

   • 免予刑事处罚：如果公职人员犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定，或人民法院依法免予刑事处罚，那么根据相关规定，可能不会直接开除公职，而是给予警告、记过、降低岗位等级或撤职等处分。
   • 宣告缓刑但情节较轻：在某些特殊情况下，如公职人员因犯罪较轻被判处拘役、三年以下有期徒刑并宣告缓刑，且能够主动认罪、积极改正错误，可能会考虑其犯罪性质、悔过表现等因素，给予一定处分但不一定开除公职。然而，这种情况相对较少，且多数情况下仍会给予严肃处分，甚至开除公职。

综合建议：

• 公职人员应严格遵守国家法律法规，避免触犯刑律，以维护自身公职身份及所在单位的声誉和公信力。
• 如果不幸涉及犯罪问题，应尽快咨询专业律师，了解自身权益和可能面临的法律后果，以便做出合理的应对和决策。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。