央国企员工因行政拘留15天是否会被开除，需结合具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度进行详细阐述：
一、法律法规层面
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但行政拘留并不属于刑事责任，而是行政处罚，因此这一条款并不直接适用。
- 然而，如果央国企的规章制度中明确规定，员工因违法行为（包括行政拘留）受到处罚的，用人单位可以解除劳动合同，那么这一规定在合法合规的前提下，是可以作为解除劳动合同的依据的。
央国企内部规章制度：
- 央国企作为国有企业，通常会有较为完善的内部规章制度，这些规章制度可能包括对员工违法行为的处理规定。
- 如果规章制度中明确规定了行政拘留作为解除劳动合同的情形之一，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么员工因行政拘留被开除是有可能的。
二、实际操作层面
开除的合法性审查：
- 即使央国企的规章制度中有相关规定，也需要审查该规定是否合法合规，是否违反了法律法规的强制性规定。
- 如果规章制度中的规定与法律法规相抵触，或者未经过民主程序制定并公示，那么该规定可能无效，用人单位不能据此开除员工。
开除的程序要求：
- 如果央国企决定开除员工，还需要遵循一定的程序要求，如提前通知员工、听取员工的申辩意见、经过工会或职工代表大会的审议等。
- 如果程序不合法，即使规章制度中有相关规定，也可能导致开除行为被认定为违法。
三、具体案例与建议
具体案例：
- 在实际操作中，因行政拘留被开除的案例并不罕见，但具体结果取决于央国企的规章制度、开除程序的合法性以及员工的违法行为情节等因素。
- 例如，如果员工因轻微违法行为被行政拘留，且该行为并未对央国企造成重大损失或不良影响，那么开除员工可能过于严厉。
建议：
- 对于央国企员工而言，应严格遵守法律法规和央国企的规章制度，避免违法行为的发生。
- 如果因违法行为受到行政拘留等处罚，应及时向央国企说明情况，并积极配合央国企的处理工作。
- 如果认为央国企的开除行为违法或不合理，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结来说，央国企员工因行政拘留15天是否会被开除，需结合央国企的规章制度、开除程序的合法性以及员工的违法行为情节等因素进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。